（个人）发展与发展的资格

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最近，根据富士康事件以及我对一些国有企业及其他民营企业的观察，进行分析，认为我国有很多人失去了发展的资格。
劳动法对于国有企业、事业单位来讲是有用的，但是对于民营企业，大部分不适用。民营企业的员工，更无道理跟其老板讲。
一些人失去了正常人的行为，累得跳楼了，失去了生命，失去了发展的资格。
一些人失去了发展的资格，跳楼了，没有摔死。
还有很多人在极度劳累的环境下生活，仅仅是糊口而已，失去了发展的资格。
我们在这里发个帖子讨论，我们尚未失去发展的资格，珍惜吧！

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关键词：富士康事件 民营企业 国有企业 事业单位 人的行为 发展 资格

那要看向什么方向发展的资格了。向存好心，做好事发展的资格，许多人早就失去了。呵呵。

2# sfpg1234
我说的发展，是指的是个人在业务、事业上的追求等。
也许我的表达有问题，欢迎继续讨论。
我的意思是很大部分的员工，工作很累，做机械般的工作，钱也很少，比如富士康的员工等等，精神上的追求和事业上愿望，根本就没有机会去想，即失去了发展的可能性。

政府应该解决这方面的问题，引导企业向合理的方向发展，处理好劳资关系

虽然人人都想生活好点。但不是每个人都有追求的，也不是每个人都有追求事业的能力。
机会的不公平对有追求的人来说确实很不幸，可比这糟糕的悲剧也是天天上演。
竭尽所能掠夺，踩着别人上位，这是最普遍的发展之路，身不由已的路。
珍惜这样的机会吧，宁静只是奢望。

5# sfpg1234
有些人，这样说，劳动法是给国有企事业单位的员工制定的，民营企业吗，没办法，你不干，马上有人顶上来。

nlm0402 发表于 2010-6-21 09:04
5# sfpg1234
有些人，这样说，劳动法是给国有企事业单位的员工制定的，民营企业吗，没办法，你不干，马上有人顶上来。

那是因为国家给民营的生存空间太狭窄，人家自然对所谓的法度阳奉阴违了。

7# Benjamin0709
怎么说呢？你的观点有多少根据？

此问题还用讨论讨论？埋头！ 沙子呢

顶啊，好东西！
本文来自: 人大经济论坛 详细出处参考：http://www.pinggu.org/bbs/viewth ... amp;from^^uid=1355776