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雷达卡
不太了解，富士康连环到底是什么原因，是不是像表面所表现出来的那么简单，很多人都说是体制问题，什么经济效益啊，什么利益集团啊，什么营销策略啊，什么企业文化啊，屁一样的话，都是一些自以为很能的脑残文人的自以为是的言论，根本上就是人本思想的缺失，都已经跳了13个了，还唧唧歪歪什么体制，说什么“这不是郭台铭的错而是社会的主流方向问题”， 脑不好吗？体制有问题，郭台铭就没问题吗？体制的问题企业文化的问题我们可以空的时候慢慢讨论，真相到底是什么，查不清楚历史会给我们答案，但是对于发生的这种性质恶劣的是，对企业的严厉惩处是必须的，这个调要定下来，否则谈什么体制改革，谈企业文化改革都是没有内动力的叽歪，不要怕什么投资环境恶化没人来大陆投资了，第一，这种连员工正常活下去的权利都无法保障努力维护的企业不要稀罕，第二，从经济学角度，柠檬市场形成过程，假如这种企业得以不加遏制的存在本身就是对注重企业文化企业氛围保障员工权利的体制优质的企业的排挤。
该停的停，该罚的罚，该赔偿的赔偿，该追究刑责的就要追究刑责，不迈出这一步中国的投资环境就难以好转，中国人本思想就难以确立。是的，这个过程可能是以牺牲相当一部分中国的经济成长作为代价的，但为中国最后能真真正正能在体制上健全成熟是很有必要的，这是个挑战也是个转机，中国在遇见了重大影响的事件时往往想下意识的回避，而没有看见这个事件背后的机遇与挑战。
中国目前最大的遗留问题就是对于善良太残忍，对于残忍太·宽容
根本就在于中国人本思想一直没有真正建立起来。人本不是要不切实际情况中国现状的盲目，但是对于生命起码的尊重是必须要的。
“赔的太多导致员工跳楼”
这种话也信？笑死了，我工作的愉快，一切都蛮好的，就算穷，我会为40万跳下去？再看看中间到底前因后果是什么，难道12跳都是因为40万，又有多少是图这40万！太好笑了。而且这种只是富士康单方面莫须有的一种猜测，其中的用意深想了让人恶心，搞得自己赔了很可怜？利用一部分阶层猥琐的心思博同情？
一人赔40万太轻了，国家还要再罚400万罚，进入专门工人工作条件改善基金，要不都去用来封堵舆论影响，作为公关费用了，有毛作用，反而对于改善工人条件一点都没帮助。
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