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雷达卡
内容简介本书是第一本把有关企业组织和管理的理论前沿研究汇整为一体的著作。这本书有三个特点。第一，它的理论内容广泛，包括了几乎所有的这一领域中的重要专题，并对这些专题提供了全面的、最新的理论方面的介绍。这对于关心理论前沿的学者极具价值。第二，本书引用了大量的案例研究，这些案例研究既用于阐明理论，又进一步延伸了理论。在这个方面，本书不同于其他的经济理论著作，这对于企业的实际工作者十分有用。第三，尽管本书介绍了许多研究前沿，但本书使用了较通俗的语言，使得任何大学作者简介作者：(美国)米尔格罗姆(Milgrom Paul) (美国)罗伯茨(Roberts John) 译者：费方域
本科和工商管理硕士研究生都较易读懂。正是由于这些特征，本书出版后深受好评，并被美国许多学校采用为教科书。
目录
中文版序言
前言
第一部分 经济组织的问题
1、组织的重要性
2、经济组织与效率
第二部分 协调：市场与管理
3、用价格协调和激励
4、协调计划和行动
第三部分 驱动因素：合同、信息与激励
5、有限理性与私有信息
6、道德风险与绩效激励
第四部分 有效激励：合同与所有权
7、风险分摊与激励合同
8、租金与效率
9、所有权和产权
第五部分 雇佣：合同、报酬和职业
10、雇佣政策和人力资源管理
11、内部劳动力市场、工作安排和晋升
12、报酬和激励
13、经理人和管理者报酬
第六部分 财务：投资、资本结构和公司控制
14、投资与融资的古典理论
15、融资结构、所有权和公司控制
第七部分 组织设计和组织演化
16、企业边界和企业结构
17、企业和经济制度的演变
词汇表
索引
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