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雷达卡
| 【作者】陈龙森[/td] |
| 【学号】19928134 |
| 【毕业学校】北京大学[/td] |
| 【答辩时间】2002.05[/td] |
| 【培养单位】光华管理学院[/td] |
| 【学位名称】管理学硕士[/td] |
| 【中文题名】激情文化——彩虹天地公司企业文化案例研究[/td] |
| 【外文题名】[/td] |
| 【专业】工商管理[/td] |
| 【导师】何志毅 [/td] |
| 【导师单位】光华管理学院 [/td] |
| 【关键词/主题词】激情;个性激情;工作激情;企业文化;激励 [/td] |
| 【中文摘要】本文以彩虹天地公司的激情问题作为研究对象，企图揭示激情与经营业绩的关系。金天地公司与美国Rainbow公司合资成立了彩虹天地公司。在开始运行的头十个月内，出现了员工没有激情，同时销售业绩下降的现象。 本文分析了什么是个性激情，什么是工作激情，以及它们之间的关系。个性激情是前提。只有把个人目标与组织目标结合在一起时，工作激情才会激发出来。分析了企业所有制形式与激情的关系，企业文化与激情的关系，激励与激情的关系。认为在私营企业和股份制企业中，企业最高管理者的激情是可以激发到较高水平上；而国有企业中，相对而言，激情不容易激发。如果有的话，也难以持久。对于普通员工，强力型企业文化中的激情更容易迸发，但不一定产生高的业绩。激情是激励过程中的一种形式，是人们受到激励的一种外在表现。因此，保健因素的消除，并不激发激情。 [/td] |
| 【外文摘要】[/td] |
| 【本地馆藏号】028/M2002(289) |
京公网安备 11010802022788号
