发帖
雷达卡
一、“雏鹰计划”承载了国信什么样的理念
“雏鹰计划”是国信为未来发展储备人才的一项战略计划，是国信打造经纪业务第二轮优势的一个高层次人才工程。近几年来，国信通过创新营业部管理体制、探索经纪业务产品化以及建立正规化的营销团队，确立了经纪业务的第一轮优势。目前正在战略性地打造经纪业务第二轮优势，第二轮优势的核心是全面客户关系管理、金太阳手机证券和互动资讯平台“三大主题工程”，而“雏鹰计划”就是这“三大主题工程”、特别是全面客户关系管理相配套的人力资源部署。
二、“雏鹰计划”招聘培养的是什么类型的人才
“雏鹰计划”招聘培养的人才主要去向是国信各营业部的投资顾问职位。投资顾问是实施全面客户关系管理的高级专业人才。国信的目标是在经纪业务客户服务领域着力培养两个团队：第一个是以客户经理为主体的“地面部队”，这支队伍已经建立；投资顾问队伍是现在着力培养的第二个团队，未来这支队伍将成为国信服务客户的又一重要纽带和传递价值的重要窗口。
三、“雏鹰计划”为什么需要千人规模
根据国信现有的营业网点数量、客户的数量规模和交易的总量，结合未来的增长趋势和证券交易复杂度的提升，在各个营业部申报和总部反复研究讨论的基础上，我们提出首次“雏鹰计划”约1000人的规模。
四、“雏鹰计划”对招聘的人才有什么样的要求
1、认同国信的企业精神、核心理念和发展目标，具有强烈的责任感、职业道德和进取心，具有超越同业、竞争胜出、追求卓越的信念与实力；
2、具有能够理解市场、解读市场，理解政策、解读政策，理解世界、解读世界的潜质，通过“雏鹰计划”的培养，能够以面对面的方式给投资者提供专业的投资指导；
3、主要面向应届本科、硕士、博士毕业生和非应届毕业生，专业以经济、金融、工商管理等专业为主，也欢迎其他专业的优秀人员参与应聘。同时，由于加入“雏鹰计划”的员工将派往国信各地营业部，因此欢迎国信营业部所在地的高校毕业生积极参与。
五、加入“雏鹰计划”后将获得怎样的培养提高机会
“雏鹰计划”是集人才选拔、招聘、培训及持续培养为一体的系统工程。整个计划分为两个层面，一是在校期的培养、奖励与选拔，二是进入公司的集中培训与岗位见习。因为本期主要面向社会招聘，主要的培养活动在公司层面进行，大致分为三个阶段：
1、集中培训，国信将组织所有加入“雏鹰计划”的人员在公司总部进行为期10天的集中培训；
2、远程学习和岗位见习，所有加入“雏鹰计划”的人员经集中培训后，都将分配到国信各地营业部进行远程学习和岗位见习3-6个月；
3、持续培养，正式上岗后，国信将陆续选拔其中的优秀人才参与公司的“精英计划”、“朝阳计划”、“高层论坛”等人才培养计划。
六、加入“雏鹰计划”的人员有什么样的发展前景
1、所有加入“雏鹰计划”的人员均为国信的正式员工；
2、加入“雏鹰计划”后，员工将首先充实到营业部，在前线为客户服务，以营业部为自己证券领域职业生涯的起点；
3、“雏鹰计划”今后将成为国信选拔人才的基本起点和基本方式，成为国信的“黄埔军校”，公司将以“雏鹰计划”的员工为基本对象，选拔优秀人才充实到公司经纪、投行、资产管理、投资、研究等几大业务部门及专业管理岗位。
七、“雏鹰计划”将从什么时候正式启动
“雏鹰计划”是国信今后常年进行的一个人才选拔培养计划，本次将从2009年7月开始启动，共分为5期，每期持续4-6个月。
八、如何联系我们
1、应聘及简历投递：
（1）请在本页面下方“申请加入雏鹰计划”中，选择您应聘的国信证券营业部并递交简历。
（2）选择您所要应聘的营业部，并投递简历。
2、咨询电话：
（1）国信证券各地营业部“雏鹰计划”专线；
（2）全国统一客服号 95536（拔7）；
（3）国信证券经纪事业部 0755-25822002
3、报名截止日：2009年6月30日
提升卡
置顶卡
沉默卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
京公网安备 11010802022788号
