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雷达卡
第一次写面经，第二个面试。
考试形式如上面同学所说：
１．自我介绍
２．考官提问
３．考生提问
考官一共５人，坐在会议桌的一边，考生坐在另一边。注意那个年轻的胖子，提问环节和回
答主要是他承担的，好像是广州总部的品牌什么什么，会感觉有点攻击性，其他人好说。
以下是我对面试的一些看法：
1.自我介绍。
自我介绍没有规定时间，但我觉得不应该讲太长，我们组我只讲了个人学校院系带了下
原籍，然后就讲自己的职业目标和为什么有这样的目标，为什么又是地产，为什么又是保利
。讲的不很顺畅，唉。但我观察别人讲长长的恨不得把简历上有的没的都说清楚的自我介绍
时，考官好像没什么反应，只是那个胖子在听到特别的东西时会挑挑眉毛。
个人认为这部分就是要突出重点，迅速给考官形成完整的印象。
2.考官提问。
这一部分考官提问基本上是根据自我介绍说的。（所以在自我介绍时可以引导考官问你
什么方面的问题的）
我们组又被问到自己曾有过的广告创意啊（那个同学开头说他是广告学的），你认为
在团队中你是个有LEADERSHIP的人么（那个姐姐开头说她是个有执行力的人）等等
我被问到你最喜欢什么品牌，最喜欢什么地产品牌。这个问题我回答的不好，特别是
第二个，我直说我其实对地产品牌没有太深入的了解，但我认为香港的地产在运作上更成功
。这一部分我觉得最值得注意的就是千万别被考官牵着走，他问什么也就随口一问，其实还
是想让你多说话，他好继续观察。那只要不跑题，还是要尽量往自己一开始就努力塑造的希
望考官记住的形象上引。
３．个人提问。
中间那个漂亮的ＨＲ摆出一副要结束的样子说，那各位还有什么问题。这个时候好多人
就沉寂了，但我旁边的男生开始发挥其新闻工作者的优势，一付采访考官的阵势，开始提问
。我没能占先机，而且我也不喜欢占先，所以我就顺着他们的话题说，适当的时候自己另立
话题。好像下来还是我和那个男生说的多。
提问环节考官会营造一种像是聊天一样的环境，挺舒服的，所以我还借机整了点让大家
发笑的东西，呵呵。佩服我旁边那个男生，他的提问能让坐在右边一直不说话的来那个为考
官都参与聊天，几位考官出现了抢着说话的情况。佩服！
另外在这一环节我还借机对考官提问环节我答的不理想的问题进行了一下补救，不知道
有没有效果。
我们组的面试据说持续了一个小时，而有的组十几分钟就出来了。
总结，
要对自己的目标形象有清晰的定位，所有的发言都要有目的性。
要争取说话的机会，但并不一定要每一次都说很长时间。
向组里的牛人致敬，和他们往一块靠，形成团体！
第一次写面经，没什么面试经历，各位见笑了。
我被问到你最喜欢什么品牌，最喜欢什么地产品牌。这个问题我回答的不好，特别是
第二个，我直说我其实对地产品牌没有太深入的了解，但我认为香港的地产在运作上更成功
。这一部分我觉得最值得注意的就是千万别被考官牵着走，他问什么也就随口一问，其实还
是想让你多说话，他好继续观察。那只要不跑题，还是要尽量往自己一开始就努力塑造的希
望考官记住的形象上引。
３．个人提问。
中间那个漂亮的ＨＲ摆出一副要结束的样子说，那各位还有什么问题。这个时候好多人
就沉寂了，但我旁边的男生开始发挥其新闻工作者的优势，一付采访考官的阵势，开始提问
。我没能占先机，而且我也不喜欢占先，所以我就顺着他们的话题说，适当的时候自己另立
话题。好像下来还是我和那个男生说的多。
提问环节考官会营造一种像是聊天一样的环境，挺舒服的，所以我还借机整了点让大家
发笑的东西，呵呵。佩服我旁边那个男生，他的提问能让坐在右边一直不说话的来那个为考
官都参与聊天，几位考官出现了抢着说话的情况。佩服！
另外在这一环节我还借机对考官提问环节我答的不理想的问题进行了一下补救，不知道
有没有效果。
我们组的面试据说持续了一个小时，而有的组十几分钟就出来了。
总结，
要对自己的目标形象有清晰的定位，所有的发言都要有目的性。
要争取说话的机会，但并不一定要每一次都说很长时间。
向组里的牛人致敬，和他们往一块靠，形成团体！
第一次写面经，没什么面试经历，各位见笑了。
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