应该为应届大学毕业生就业规定最低工资吗？

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现在很多大学生毕业都去了民营企业就业，一般从事的销售类的岗位较多。而这一岗位是最讲求结果的，极端一点说如果没有业绩，估计生计都成了问题。这直接促使有关部门提出要企业为毕业生提供最低工资一说，请问这种规定有必要么？请各位从经济学的角度分析一下。同时经济学的学术QQ群94843835，火热辩论中，欢迎经济学专业的盆友前来舌战经济学，矢志将经济学的学术化进行到底。进群请附言：人大经济论坛

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关键词：大学毕业生 毕业生就业 最低工资 大学毕业 学毕业 大学毕业生 大学生毕业 最低工资 经济学 就业

本人觉得没有这个必要。大学生也是普通的劳动者，而且，是有文化有专业技能的劳动者，相对一些更应该关注的群体而言，不应享有更多的特权。劳动力市场的竞争性应该加强。如果因为你是大学毕业就享有特权，谁还努力学习呢？这岂不是在支持惟学历论这一早已让人深恶痛绝的观点！让大学生知道学历不能当饭吃，在校就努力学习，提高能力，这才能体现知识的力量所在。

不应该！只要规定一般的最低工资就可以了，大学生没有特权！

大学生恰恰是最不应该享受特权的一个群体。因为他们自己能够掌握自己的命运，因为只有他们发奋图强，国家才更有希望。

规定了之后，企业岂不是更不雇用应届学生了

大学生就业形势本来就严峻,要是还规定最低工资,那无疑是雪上加霜.

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我看要不得……这可能会滋生某些学生的了懒惰情绪……

企业雇佣大学生一般目的有两类
第一类主要以大学生工作经验少为理由 压榨其劳动力 这种企业如果面临最低工资 必然会减少大学生而转向学历较低的应聘者
第二类主要是看中大学生个人素养及将来的潜力 愿意花精力培养他们与企业一起成长 这种企业不会受到最低工资的影响（除非最低工资定的太不合理）
所以我觉得最低工资的制定也是有其合理性 但多少一定要仔细琢磨

一句话，物竞天择适者生存