楼主: damokulv
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[其它] 应该为应届大学毕业生就业规定最低工资吗? [推广有奖]

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damokulv 发表于 2010-7-26 22:30:16 |AI写论文

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现在很多大学生毕业都去了民营企业就业,一般从事的销售类的岗位较多。而这一岗位是最讲求结果的,极端一点说如果没有业绩,估计生计都成了问题。这直接促使有关部门提出要企业为毕业生提供最低工资一说,请问这种规定有必要么?请各位从经济学的角度分析一下。同时经济学的学术QQ群94843835,火热辩论中,欢迎经济学专业的盆友前来舌战经济学,矢志将经济学的学术化进行到底。进群请附言:人大经济论坛
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关键词:大学毕业生 毕业生就业 最低工资 大学毕业 学毕业 大学毕业生 大学生毕业 最低工资 经济学 就业

沙发
qhdeconomy 发表于 2010-7-27 10:20:48
本人觉得没有这个必要。大学生也是普通的劳动者,而且,是有文化有专业技能的劳动者,相对一些更应该关注的群体而言,不应享有更多的特权。劳动力市场的竞争性应该加强。如果因为你是大学毕业就享有特权,谁还努力学习呢?这岂不是在支持惟学历论这一早已让人深恶痛绝的观点!让大学生知道学历不能当饭吃,在校就努力学习,提高能力,这才能体现知识的力量所在。

藤椅
jjxjiang 发表于 2010-7-27 10:35:06
不应该!只要规定一般的最低工资就可以了,大学生没有特权!

板凳
qhdeconomy 发表于 2010-7-29 08:12:49
大学生恰恰是最不应该享受特权的一个群体。因为他们自己能够掌握自己的命运,因为只有他们发奋图强,国家才更有希望。

报纸
sunhorse7 发表于 2010-7-29 08:59:00
规定了之后,企业岂不是更不雇用应届学生了

地板
jhr1397991 发表于 2010-8-14 18:35:54
大学生就业形势本来就严峻,要是还规定最低工资,那无疑是雪上加霜.

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貌似貌似 发表于 2010-8-17 06:30:15
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zhaodaweia 发表于 2010-8-17 08:44:51
我看要不得……这可能会滋生某些学生的了懒惰情绪……

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ft9738962 发表于 2010-8-18 21:23:43
企业雇佣大学生一般目的有两类
第一类主要以大学生工作经验少为理由 压榨其劳动力 这种企业如果面临最低工资 必然会减少大学生而转向学历较低的应聘者
第二类主要是看中大学生个人素养及将来的潜力 愿意花精力培养他们与企业一起成长 这种企业不会受到最低工资的影响(除非最低工资定的太不合理)
所以我觉得最低工资的制定也是有其合理性 但多少一定要仔细琢磨

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zz5xx 发表于 2010-8-26 22:42:28
一句话,物竞天择适者生存
冷静。。。

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