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雷达卡
下午刚面试完。发个面经，让还没有面试的同学准备起来更有针对性一点。
我是南京区的。
流程是：1、自我介绍（1min，其实这个长点没关系，只要别太超时的离谱就好）
2、小组讨论
面试官给出一个话题，不知道涉不涉密，话题就先不说了，不过其实不是什么重大新闻，各地面试也不一样。几个成员一起讨论该怎么做这个新闻。讨论15分钟，一个人来做总结。其实也不一定非要一个人做总结，你觉得总结的人说不够全面的话再补充也ok。面试官还是很乐意看到个人的表现的。
3、大家商讨一下向面试官提问，只能提两个问题。这个我觉得还是事先准备一下好。因为现场讨论的话你的问题不一定会被大家认可。但是如果事先准备好了一个比较有深度的问题的话，大家就会很自然的让你去发问了。这也是一个表现机会，毕竟采访是记者的基本功嘛。
然后就结束了~~hrmm说四月初直接发offer。到时候没有收到通知的话就是被无情bs了。。。
一个同学是广州区面试的。第二个环节和我们不太一样，他们是面试官让每个人说一下自己最近关注的话题，说一下觉得这个这个话题有什么新闻价值，而不是给出一个话题让所有人讨论。
看以前的面经，还有让每个人说自己认为的去年3大新闻的，还有选出本地年度人物的。
虽然形式不一样，但是本质是一样的。就是根据话题本身的性质，挖掘其新闻价值，并确定如何做这个新闻，从哪些角度，哪些层面。
就这么多了，看以前一篇采访南方报业高管的文章，这种选拔方式还是很能选拔到人才的。虽然我今天的表现并不好，但是我觉得通过这种形式，真正适合当记者，有很高的新闻敏感性和发散思维的同学会把自己展示出来，。
祝大家好运，也祝自己好运。祝我们的记者梦能够成真，祝我们所爱的南方报业越来越好。
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