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雷达卡
Q1：GE青睐怎样的大学生？
与GE价值观相契合
王晓军：在招募实习生时，我们最主要的考察是学生的个人素质，或者说是“soft skills”(软性技能)，比如学生是否诚信、有责任心、有激情、常常保持好奇心、具备团队协作精神等。这些都是与GE的价值观相一致的。
Q2：大学生可以通过哪些方式投递简历？
招聘渠道完全开放
邬君临：大学生既可以在我们进高校进行职位宣讲时现场投递简历，也可以随时在网上投递简历，还可以通过目前已经在GE实习的同学、朋友或是我们公司的员工把简历交过来。通过各种方式收集到的简历都会被放入一个实习生人才库，我会定期从中筛选出合适的学生，通知其来公司面试。
Q3：实习生的面试流程是怎样的？
与正式员工招募的程序基本相同
邬君临：一般是三轮面试。首先，我们会组织同一批提出申请的学生进行一个集体讨论。在这个过程中，我会注意观察每个人的表现，表现优秀的学生将进入下一轮面试；然后，人力资源部人员会与学生进行单独面试，考察学生的个人素质，听听他个人对职业发展的考虑等；最后，如果有适合某个学生的职位空缺，我们会安排这个实习生与部门经理进行一次面谈。通过了这三轮面试的学生将进入公司实习。
Q3：实习期有多长？
3个月轮岗制度
王晓军：实习期一般为3个月。3个月期满后，部门经理会与学生有一个面对面的详细讨论，内容包括学生在这段时期的工作表现、学生个人的职业发展愿望是否符合公司对他的定位、学生对公司的看法等，之后部门经理会根据考察，给出一个细致的评估，送交人事部门。在综合了各方意见后，人事部门会给出最后的总结。表现突出的学生有可能被安排到一个新的岗位上再进行3个月的实习。
Q4：实习结束后， 在GE将获得哪些发展机会？
招聘为正式员工、加入GE管理培训生项目
王晓军：实习中表现优秀的学生可以成为GE正式员工，他们将被优先选拔加入GE的管理培训生项目。目前公司财务管理培训生、信息管理领导力培训生、运营管理领导力培训生三个项目是面向应届大学毕业生的。
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