如何借助spss检验招聘笔试有效性

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最近设计了一套用于人才招聘的笔试试题，现在已经获得参试人员各题项成绩，想分析这套试卷是否有效。
        苦于对spss使用还不是很纯熟，对试卷有效性的统计分析方法也不是很了解，不知道如何借助spss的相关功能进行。除了正态分布，标准差，方差，平均值，难度，还有什么吗？特别是想证明试题中主观题对人员选拔的作用！有哪位好心人能给提些意见和建议吗？
先谢谢了！

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关键词：SPSS 有效性 PSS 统计分析方法 SPSS使用 人才招聘 正态分布 好心人 标准差 平均值

设计两个变量，一个是主观题的得分，另一个是人员录用3个月后上级主管和同事的评分，分析两个变量之间是否存在显著正相关关系。

这个相当于用工作绩效的评定来验证人员招聘的有效性了，但这样的验证对于人员招聘来说，不如直接设定试用期不是更直接，在方法理论上是可行的，在实际操作上似乎不能达到通过统计分析优化笔试内容的目的。

不好意思，先说了自己的想法，应该先谢谢2楼提供了这个方法!非常感谢这么快给我出了个主意！

学术探讨，何必客气，坚持对的就好。

还有那位能赐教吗？

6# chinaweapon
2楼给的是正统的用校标测量问卷效度的方法。
优化当然可以。主观分和问卷分视变量类型做相关，差异性检验，卡方分析。
一个问题是如果以你笔试成绩招聘，前测低分组就已经没有了=3=试用期留下来的都是笔试高分组

此次招聘模式是笔试、面试、人选试用、最终确定聘用人员三部分，可否将笔试主观题分与面试情况及最终聘用情况作相关分析，了解笔试有效性？