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在创业板高管们为减持套现而不惜辞职的大潮中，有一部分创业板高管的辞职显得有些另类，这些高管尽管辞去高管职务，但并未离开公司，要么做普通员工，要么任其他职务。业内人士将这一现象称为“离职不离开”，甚至是“假性辞职”。
与大多数创业板高管辞职后彻底离开公司相比，这些 “假性辞职”的高管可谓一举三得：一方面可以凭着“非高管”身份绕过“每年减持股份不得超过所持股份25%”的减持限制，另一方面可以保留一份工作，与此同时还能继续在原来公司领取相应薪水。
帕勒咨询董事罗清启认为，创业板高管这种离职不离开的现象只是法律意义上的辞职，而非现实意义上的辞职。“创业板本身存在不稳定性，高管辞职后仍在公司任职存在企业配合其套现的嫌疑，部分高管连带亲属持股后以各种理由辞职，背后实际隐藏着其他目的。”
8名高管离职不离公司
据《投资者报》不完全统计，到目前为止，有9家创业板公司的10名前高管选择了这种做法。
最近的一次是8月25日，回天胶业(300041.SZ)公告称，公司董事会8月20日收到董事会秘书曾学毅的书面辞职报告，因工作变动，申请辞去公司董事会秘书职务，现在担任公司行政管理顾问。
早前的7月22日，立思辰(300010.SZ)前任监事张旭光因个人原因辞去监事职务，但据立思辰一名内部人士证实，张旭光辞职后并未离开公司，目前仍在立思辰下属一家公司担任高管。
同样的情况也在同花顺(300033.SZ)公司发生。今年2月24日，同花顺挂牌上市刚刚两个月，公司监事易晓梅就选择了辞职，但经《投资者报》证实，易晓梅目前仍在公司，“不过变成一名没有任何职务的普通员工”。
与易晓梅辞职后由“官”变为“兵”的方式不同，海兰信(300065.SZ)前职工监事高连才今年5月19日辞去监事一职后，改任公司副总工程师。
与之类似的还有华谊兄弟(300027.SZ)前财务总监张彦萍，此人今年4月1日辞去财务总监后改任公司内部审计机构的负责人。
这样的辞职方式显得更加“高明”，不但可以摆脱上市公司高管的头衔，而且仍担任公司其他管理职位，酬薪也不会差太多。
当然，有的创业板公司的高管辞职只是在董事会内部换岗，这大多是出于工作需要，“特殊目的”色彩相对较淡。此类公司的代表有银江股份(300020.SZ)和华力创通(300045.SZ)两家。
今年1月19日，银江股份前副总经理章笠中辞职，转而担任公司董事职务。今年2月2日，华力创通前监事付正军辞去监事一职，转而担任公司副总经理一职；而今年3月6日，华力创通另一名前监事徐纬也辞去监事一职，目前担任财务经理。由于这三人仍在高管名单之中，因此，他们不属真正意义上的离职，半年后也无法减持。
除了以上8人存在明确的离职不离公司，还有两家创业板公司在公告高管辞职时态度有些模糊。
8月30日，宁波GQY(300076.SZ)前财务总监孙海波辞职，在公司发布的辞职公告中，并未明确孙海波辞职后不在公司任职。
8月23日，华谊嘉信(300071.SZ)前董秘兼副总经理孙剑辞职，公司发布公告时对其去向的描绘是：“辞职后在公司无其他任职”，这意味着，孙剑可能仍在公司工作，只是不在管理岗位。
“假辞职”背后的利益
由于这些高管此前身兼董事会职务，大多持有公司原始股份，而且所持股份的限售期只有一年，因此其辞职动向很容易让人想到减持套现意愿。不过与大多数辞职后彻底离开公司的高管相比，这些 “假性辞职”高管至少多了两重好处。
除辞职后可凭着“非高管”身份绕过“每年减持股份不得超过所持股份25%”的减持限制外，这些仍留在公司的前高管们不但保留了一份工作，还能继续在公司领取相应薪水。
事实上，这些另类辞职的前高管们就算重新做回普通员工，待遇方面也不会有太大落差，“这些人就算辞职后在公司做个基层兵，也比公司那些普通员工强得多，责任比以前少担，薪水却一分不少拿。”福建一名创业板公司中层人员对《投资者报》表示。
另外，以上10名前高管大多持有股份，其中，持股较多的有同花顺易晓梅，持股122.4万股。立思辰的张旭光也持有立思辰51万股。
这些“假性辞职”高管的最终目的还是为了轻松获得大额套现资格，北京一位独立的私募人士接受《投资者报》采访时直言：“这些离职不离开公司的高管最大的意愿就是为日后减持而精心准备，事实上，比那些彻底离开公司的前高管更可恶。”
在上述私募人士看来，那些离开公司的前高管可能直奔套现而去，但这些仍在公司的前高管减持时，可能还会得到公司董事会或股东的配合。
值得注意的是，“假性辞职”背后，可能还会隐藏着各种利益瓜葛。比如1999年加入同花顺的易晓梅与公司控股股东、实际控制人易峥为姐弟关系，而且此人还是同花顺法人股东上海凯士奥投资咨询有限公司的股东之一，凯士奥持有同花顺1008万股，占股15%。
孙剑也是华谊嘉信上市前突击入股的前高管，此人曾于1998年12月至2000年9月在无锡检察院工作，2004年6月至2008年10月在海翔药业担任副总经理和董事会秘书，2009年5月加入华谊嘉信后直接任董秘一职，原本任期到2012年5月才满，却在公司上市后四个月就提前辞职。
事实上，产生“假性辞职”现象也反映了创业板公司在治理和经营方面的欠缺。
曾学毅虽然辞职前任回天胶业董秘，但并不懂资本市场，他只是襄樊市前高官，曾任襄樊市高新技术产业管理局党委书记，襄樊市国家高新技术产业开发区管委会党委副书记、襄樊市科委副主任。
而新换的董秘田海东原来在襄阳轴承证券部工作多年，对资本市场比较了解，回天胶业聘请田海东正是为了上市作准备。让人怀疑此前曾学毅仅仅只是挂董秘之名，而田海东才是行董秘之实。
而关于更换董秘一事上的漏洞是，8月26日公告称前董秘曾学毅于8月20日向公司提出辞职，并在8月25日召开的第五届董事会六次会议上聘任田海东为公司董秘，但公司早在今年4月21日公布年报时就曾公告“4月19日第五届董事会第三次会议聘任田海东先生为董事会秘书”。
另外，早在今年5月31日回天胶业年度股东大会上，公司董事长章锋强调，2009年由于金融危机公司全体管理层降薪20%，而普通员工工资则保持不变。但年报出来后，公司高管层不但没有降薪20%，反而大幅度上涨，其中公司第一大股东章锋、第二大自然人股东吴正明工资都上涨超过60%。 （ 赖智慧） (来源：投资者报)
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