[英文文献] 灵活的公司创新、工作组织和人力资源管理 [推广有奖]

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年报668 发表于 2005-1-9 11:21:39 |AI写论文

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英文文献：灵活的公司创新、工作组织和人力资源管理
英文文献作者：Reinhard Lund,Allan N?s Gjerding
英文文献摘要：
本文分析了DISKO对丹麦私营企业部门内的1900家公司的调查数据，根据一个指数将被调查公司按照更小和更高程度的灵活性分类。这一分类揭示了灵活程度较高或较低的公司之间的一些重要区别。相对于不那么灵活的公司，更灵活的公司倾向于将技术和组织创新结合在一起，因此更倾向于采用基于权力授权、内部管理和垂直整合以及人力资源开发的新的工作组织原则。同样，企业越灵活，越倾向于拓展组织外合作关系。最后，从全职员工的角度来看，灵活性的增加与企业规模的增加之间存在着很强的正相关关系。这份文件最初是为1996年12月2日至3日经合发组织与加拿大人力资源开发组织在渥太华Chateau Laurier举行的关于改变工作场所战略:为企业、工人和社会取得更好成果的国际会议编写的。我们感谢Birgitta Jacobsen提供的这些数据。