如何用具体的指标来衡量一个企业的企业文化的现状

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

企业文化，大家都认为是比较广泛和难以界定的，当我们进入一家公司后跟另外一家同行业的公司进行比较的时候，我们无法用具体的指标来衡量他们的企业有什么不同，但直接的感官告诉我们，这是两家有着不同企业文化的企业。为什么？到底可以用什么的指标来衡量呢？

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏1 回帖

关键词：企业文化 如何用 同行业 指标 企业文化

我觉得每家公司都有自己的传统，有自己独特的管理方式，有自己的核心价值观，形成自己的文化

所谓的量化 看一些资料 还是有标准的

同困惑。。。。。在做案例中 不知道如何确定分析框架

大概这是个一般性的问题。

一般是用量表

好东西，感谢共享

我觉得一个组织中的员工对本组织的满意度、组织中的所有成员对自我价值的认知度、本组织中的品牌形象在大众心目当中的认可度以及组织中的各种制度化管理体系在群体中的推广度等都可以作为评价一个组织企业文化的优良的评价标准。

企业文化的好与坏应看企业文化对企业战略的协同作用是否发挥的到位。
脱离了企业战略来谈文化是无法谈的。

我觉得，就像两个人吧，企业文化就相当于他们的内在涵养等各个方面素质。只要从他们两个的言谈举止，思想道德等等，就可以轻易对比出这两个人的优劣。企业亦是如此，只要看看管理者或者员工的作风就可以判断出他们的文化是什么类型的了。