HR不是好当的，“小白鼠”向外脑找奇招 [推广有奖]

41楼

daewoo_wei 发表于 2010-9-29 16:09:11

HR 也可以是好人的首字母呵呵

有所为，有所不为，来而不往非礼也

42楼

linxiong 发表于 2010-9-29 17:06:55

嗯，如果说真的把员工福利保障等适合外包的事务都外包给专业的人力资源公司的确是一个思路！可是面临一个企业动机的问题，对于很多企业来说，不规范的用人方式正是其成本节省的途径之一！当然、也不排除有目光长远的企业！

43楼

xuezaisi 发表于 2010-9-29 18:23:24

吸引人才、留住人才、让人才发挥最大的作用、创造最多的价值，就成了HR的必须完成的工作。说是这么说，关键是在企业里，boss给你多少权。真正有足够权利的hr在现在企业里能找到几个。好多东西说是hr的责任，其实还不是boss一句话就决定了。

44楼

darkding 发表于 2010-9-29 18:30:48

跳槽会有更多的机会

45楼

anphiasong 发表于 2010-9-29 18:42:14

HR只有杀的权利，没有生的权利

46楼

lovezxx366 发表于 2010-9-29 21:30:19

这样的HR不错

好好学习天天向上
有事向人大经济论坛提问没事逛人大经济论坛

47楼

mike798 发表于 2010-9-29 21:35:30

确实！
曾经，一个家小公司。连续有员工跳槽，其中不乏优秀者，结果搞得HR很郁闷！（老板经常批）

48楼

sdausun 发表于 2010-9-29 21:58:58

经济危机背景下人才过剩啊，都不易，

自信，加油

49楼

knit361 发表于 2010-9-29 22:30:43

现在社会对HR这个职业有很多误读，其实很多企业（特别是中小企业）的HR部门不过是做一些事务性工作，远谈不上职能管理，企业的长远发展在于整个企业战略对HR职能的定位，优秀的企业（特别是外企）一般都比较重视人力资源，现在人力资源行业的趋势是事务性工作外包，让管理职能融入企业的战略发展框架。不过很多私企、民企远远没有认识到人力资源的重要性，HR人员往往两面受气，下对员工，上对老板，很难找到平衡各方利益的途径，这也是很多HR从业人员的烦恼

扶室兴业振邦