回复奖励论坛币:讨论：当今社会是专才比全才重要还是全才比专才重要

按照聪明才智来算机率，专才比较多，全才比较少吧。以文化和科学来说，通常只要有一个天才突破，不管是专才还是全才，全部大跃进。

通才   专才  专才更实用吧

俗语说得好：三百六十行，行行出状元。而这“三百六十行”中所谓的“状元”也就是我所谓的“专才”。不管是做什么，只有干一行、爱一行，才能够钻一行、精一行。
而当今社会中，好多人都希望是“全才”，事实证明，样样都会的人同时会样样都不精通，这对于专业性很强的工作来说是占有明显的劣势，因为自认为是全才的人总是认为什么都能做，往往是这山望来那山高，总是对自己眼下的事物不满意。相反，专才的人会的东西不多，却精于一行的技术，他们工作时就会心无旁骛，这样的人才才是用人单位所器重的，同时，他们也会珍惜眼前的工作，如果不做这一行了其他的行业就不通了，所以，专才只能越干越精！
比如爱因斯坦，他除了自己的学术外什么都不懂，他甚至出门了就忘记回去的路，可就是这样的一个人居然能走到科学的巅峰。试想一下，如果爱因斯坦当年什么都会，今天研究一下文学明天研究一下音乐后天再去学学画画，那他又能成就什么呢？！

虽然很想做个全才，但是考虑精力和能力问题，还是尽可能往专才的方向发展，但是这个专可以不止是一点，如果能在两到三个位置做到专业，其实也算是了不起的成就了

专才，特点鲜明，优势明显，但是缺点同样也很扎眼，这就需要看企业是否有足够的包容力，是否能够最大化的发挥和提升这类专才的优势，进而淡化其缺点；这也要求企业的选材更多元化，利用组织内各自的优势来补足存在的缺点。就像本次南非世界杯，贝克汉姆由于受伤无缘入选本届的英格兰足球队，但是当看到英格兰德前锋们一次次的接到落点不好的传球时，人们自然又想到了贝克汉姆，这位”只会传一脚好球和踢一脚有威胁的任意球“的球员在需要他的时候变得有些可以当救世主的味道了，他的缺点在人们的眼里变得微不足道了。企业为了更有竞争力，为了能将业绩等最大化，专才很重要。

全才，没有明显的缺点，但同时也没有明显的优点，工作业绩可能不突出，但是其在企业中润滑剂的作用还是非常的重要。他可以很稳定的胜任很多岗位，可以将企业在人员流失方面将风险减小的最小，”救火队员“，”万能胶“是用来形容他们最好的称号。专才重要，全才同样不能少。

企业的发展需要多元化的人才，需要不同类型的人才，如何让正确的人做正确的事才是选才得核心所在

我觉得做管理者全才比较重要，但是作为一般的人力资本，专才比较重要，只有专了才会精，才会有成果。而管理者，需要了解各方面的事情，做一个全才，才能知人善任

一招鲜吃遍天