[讨论]人力资本的特殊属性

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现代经济学的发展应该把人力资本从一般的资本概念中分离出来，而不是使其被一般的资本概念同化。近代资本概念的发展应该是其概念的拓展，是其分为人力与物质两个部分（1960，舒尔茨）。

同样是能够产生收入流的资产，但是人力资本作为生产要素的作用方式和其投资路径与物质资本都有不同。我对这方面的东西一知半解，本不该也不敢在这里“放言”，但为“引玉”以解疑问，大胆写出一些初步的想法，还望诸位指教。

1、 从形成来看：人力资本是天然遗传禀赋和后天投资相结合的产物。

2、 发挥作用的方式来看：人力资本依附于具有独特能动人格特征的人体中，因而人力资本是人格化了的特殊资本。其使用方式、使用程度受个体能动性等个体人格特征的影响。

3、 测算来看：在人力资本存量的测算上，不能简单化为货币存在形态和无差别的价值形态。劳动力具非同质性而货币是同质的。

4、 投资收益的变化规律来看

5、 资本的产权问题

[此贴子已经被作者于2006-6-10 1:05:20编辑过]

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关键词：人力资本 人力资本存量 现代经济学 价值形态 作用方式 讨论 人力资本 属性

是的，人力资本天生属于人本身，具有主动性，这从舒尔茨以来，包括巴泽尔等人早有定论，但费雪从资本功能---产生未来收入流方面，还是一样的。

同与不同，从具体的实例开始，可能更能说清楚。

搂住，你看我给你发的论文集中有几篇文章涉及这个问题，我觉得我写的还可以。我研究时间比较长了。

大概题目有，从人力资本产权的角度看国有企业改革，人力资本的三重属性。

你可以参考周其人的文章， 人力资本产权问题研究。人大经济学院的 杨锐龙，也有类似文献。

人力资本的实质是知识，但人力资本变量不能推广到知识结构之中，因为知识的不可比性，不能产生竞争，故其价格无法集结。这也许是新芝加哥学派的致命错误所在吧。

我不同意斑竹的看法，知识是死的，人是活的。

就像管理学大家都可以学好，mba也有很多的人去读，但是优秀的企业家却依旧稀缺一样。

知识资本是一种比较陈旧的提法了。

人力资本理论有其致命的弱点，但是我想这并不妨碍其在知识经济时代的巨大作用。也为我们提出了进一步研究的方向！

人力资本实质要谈到人才资源的问题。

人力资本包括通过投资而得到的知识、健康、智力等因素，舒尔茨、瑟罗、麦塔、以及我国很多学者都持这种观点。

但个人有一个疑问，就是按照这样的定义，一个规范市场中的人力资本是否还应当包含有道德因素？尽管这是个社会学的概念，但是一个不具有道德约束的市场人，他在市场中的行为是否能促进企业或者行业的长期发展？那么这样的资本投入还能称之为人力资本么？

个人认为：人力资本之的价格，是围绕其外显的价值上下波动，波动幅度为其内在价值。

这里外显的价值是指能经过测算及市场竞争体现出来的能折合成货币资金量的价值，这部分价值是确定的，如果忽略人力资本载体受其主观能动性的影响（假设为外生变量），这部分价值可以体现出资本的本质——即创造剩余价值。而内在价值，由于其不确定性，因此存在高风险，则可以理解为风险资本。内在价值是需要花费相对高额的成本且面临较高的风险，所以是被理性经济人厌恶的，据此我认为，外显的价值才可以作为人力资本价格的衡量尺度。

一个小学水平的种地农民其人力资本程度大大高于一个在流水线上拧螺丝钉的初中毕业的工人。一个不讲诚信、不受道德约束的企业家其人力资本程度也要大打折扣。

因此，人力资本中所包含的知识不能仅仅理解为书本知识和技术知识，应该以智商、情商、灵商这三商指标加以界定，而每一商又都由一整套的衡量指标加以测定。

个人以为我们现在讲企业社会责任，也可以理解成"企业公民"的一种人力资本投资。

人力资本是主动的，天然属于个人的

但是如果得不到雇佣，或自愿不被雇佣，人力资本都不能实现。诸葛亮，如果一直躬耕于南阳，一辈子没出山，他的人力资本水平怎么算？