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世纪纵横（北京）管理咨询有限公司主要由三类人才组成，一类来自于罗兰贝格、BSCol、科特勒、北大纵横等国内外知名咨询机构的资深管理顾问，一类来自于IBM、壳牌、BP、华为、中兴、联想等实业界的高级管理人员及一类海外留学人员组建的专业管理咨询机构。

    世纪纵横管理咨询专家在咨询行业历经近十年的探索与实践，成功地为400多家本土企业提供了具有实效性的管理咨询服务，项目涉及电力、石油、化工、钢铁、机械、铁路、港口、金融、军工、工程、房地产、服装、旅游、农业、IT、电子、物流、航空等众多行业，包括企业、事业单位、**机构、研究院所等多种类型机构，其中大型企业集团与上市公司占40%左右。
    世纪纵横积累了丰富的管理咨询经验，在企业战略规划、战略执行、企业绩效管理、人力资源管理、企业文化、流程再造、财务管理等领域形成了一套独具特色的咨询理论与方法体系。
    世纪纵横（北京）管理咨询有限公司秉藉创新、诚信、责任、合作的理念，务实的作风以及高水准的专业化能力，致力于推动中国企业的战略转型与管理升级，引领中国“第二代管理咨询”。
世纪纵横的五大优势：
•  众多国内一流企业咨询成功案例——大量高端客户的选择
世纪纵横管理咨询专家曾为国内近400多家大中型企业提供了成功的管理咨询服务，尤其为中石油集团、中石化集团等中国最大的企业提供成功的服务，民营企业为十大浙商企业服务过6家如：雅戈尔集团、横店集团、华立集团、正泰集团、奥康集团、精工集团等。涉及电力、石油、化工、钢铁、机械、铁路、港口、金融、军工、工程、房地产、服装、旅游、农业、IT、电子、物流、航空等众多行业，包括企业、事业单位、**机构、研究院所等多种类型机构，其中大型企业集团与上市公司占40%左右。
•   国内一流的实战派咨询团队——对国内企业的深刻了解
世纪纵横是中国企业联合会管理咨询委员会副主任单位,2007年荣获中国十大值得信赖的咨询机构, 世纪纵横是同行中拥有CMC(国际注册咨询师)最多的咨询公司之一,代表着行业影响力.世纪纵横拥有一批顶尖的实战派咨询团队。世纪纵横大部分管理专家不仅在国内外大中型企业从事多年的具体管理工作，也曾在国内外知名咨询企业从业多年，为国内外大量企业提供了成功的咨询服务，在管理实践与咨询实务方面积累了丰富的经验。
•   国内首家深度提升客户价值的新型咨询模式——第二代咨询
世纪纵横管理专家基于长期的咨询实践，探索总结具有自己特色的适应中国企业现实特点的教练咨询模式。 我们着眼于与客户建立长期战略合作伙伴关系，立足于客户的长期顾问角色，让高水平的管理专家通过特有的方式使管理专家与客户高度互动、高效运作项目，与客户一起步步为营推进管理变革与管理提升，让客户实现高价值回报。
•   拥有业内独具优势的咨询技术产品——专业精品服务
世纪纵横管理专家具有十年丰富的成功咨询经验。基于中国企业未来管理发展方向，世纪纵横  咨询走专业化、精品化服务之路，尤其在企业发展战略、企业绩效、集团管控、人力资源管理、企业8S管理体系建设五大方面在国内咨询行业具有优势地位。
•   拥有咨询同行不具备的业务管理咨询产品——生产研发营销管理
与众多同行相比，世纪纵横不仅从事职能管理体系咨询，还更深入企业业务管理体系咨询。与多个大中型企业建立了长期合作伙伴关系；与**、知名高校、相关协会、知名媒体多方位合作；与咨询业内多家咨询公司结成战略合作伙伴；国内外众多知名教授、学者组成我们的管理专家团队。

招聘职位：分析师

主要职责：
分析师负责分析客户商业问题的各个不同部分，将一个问题分布解决：提出有待检验的假设，构建检验方式，建模并分析数据，最终获得有效的解决方案。这一职位要求应聘者具有极强的分析能力，解决数理问题和编程的能力，以及高超的人际沟通技巧。在国外工作时，还需要参与发展客户提案，协助客户组员执行变革。这一初级职位同时适用于本科生和研究生。

职位要求
            － 优秀本科学生（数理专业优先）
            － 硕士（或以上）研究生（数理专业优先）
            － 极强的分析能力
            － 英语流利 （书面和口头表达）
            － 快速学习的能力和渴望
            － 具有驱动力和企业家精神

招聘流程：

在通过严格的简历筛选后，应聘者会被邀请参加面试。面试一般分为三个阶段。

第一阶段：初步面试               
该阶段面试的时间较短，一般在五至十分钟。主要考察应聘者的语言表达能力和沟通技巧。
为了给应聘者一个更好的，能充分展现才华的平台，科尔尼会在初步面试后安排相关的培训课程，帮助应聘者更深入的了解咨询行业及相关的工作思维模式。
第二阶段：案例分析                 
第一轮将连续进行两次45分钟面试。这轮面试中，咨询顾问就应聘者的商业思维、分析解决问题的能力等方面进行综合考评。面试将主要采取案例分析形式。
第三阶段：案例分析
一周之内，应聘者将得知能否获得参加下一轮面试的机会。在该轮面试中，应聘者将有机会与公司多个高级咨询顾问进行二至三次45分钟的面谈，面试的方式仍然以案例分析为主。
整个面试流程完成后，我们会与应聘者分享其面试的结果并适当提出专业性的建议。

简历接收邮箱：allcen-recruiting@hotmail.com
联系人：Linda Liu

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