请教一道关于成本的问题

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如果企业能够随时无偿解雇所雇用劳动的一部分，那么企业付出的总工资和薪水必须被考虑为（）

a。 固定成本

b。可变成本

c。部分固定成本和部分可变成本

d。上述任意一种

答案选c 我不明白为什么

请哪位达人帮我解释一下好吗，谢谢啦

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关键词：固定成本 可变成本 不明白 请教

因为题中说的是　＂随时无偿解雇所雇用劳动的一部分＂，是一部分，当然能随意解雇的那部分被视为可变成本，不能随意解雇的，，，　

不写了，写麻烦了．

楼主：我不知道你这个题是哪一科的，不过记得在看Ross的公司财务的时候是说，工资是可变成本，管理层的薪水是固定成本。

好像是在算经营杠杆也不是盈亏平衡点的时候说了这么一嘴。

我想在西方工资都是小时或者周为单位，甚至是计件的；不过所谓的薪水如果是年薪的话，那短期内它就不能随着产量变动而变动。

以下是引用破蛹成蝶在2006-6-16 18:20:00的发言：

楼主：我不知道你这个题是哪一科的，不过记得在看Ross的公司财务的时候是说，工资是可变成本，管理层的薪水是固定成本。

好像是在算经营杠杆也不是盈亏平衡点的时候说了这么一嘴。

我想在西方工资都是小时或者周为单位，甚至是计件的；不过所谓的薪水如果是年薪的话，那短期内它就不能随着产量变动而变动。

这好像是尹伯成的西方经济学习题上面的。按照这种题目的意思，可以无偿的解雇一部分的劳动力的工资就属于可变成本。

以下是引用破蛹成蝶在2006-6-16 18:20:00的发言：

楼主：我不知道你这个题是哪一科的，不过记得在看Ross的公司财务的时候是说，工资是可变成本，管理层的薪水是固定成本。

好像是在算经营杠杆也不是盈亏平衡点的时候说了这么一嘴。

我想在西方工资都是小时或者周为单位，甚至是计件的；不过所谓的薪水如果是年薪的话，那短期内它就不能随着产量变动而变动。

加入确定单个工人的产出（数量与质量）是没有成本的，那么市场确实会公平地带来有效的约束，工人的工作成绩将会直接与工作成绩相关，工人获得的薪金将根据产出（计件工资），而不是投入（计时工资），但是由于考核个人工作实绩需要花费成本（并且完全地考核）常常是不可能的。逃避责任和欺骗行为屡见不鲜，于是根据投入来向工人支付薪金，各种成本高昂而又不完全的监督方法被用来减少逃避责任的行为。

同意二楼的意见，大家考虑复杂了

以下是引用破蛹成蝶在2006-6-16 18:20:00的发言：

楼主：我不知道你这个题是哪一科的，不过记得在看Ross的公司财务的时候是说，工资是可变成本，管理层的薪水是固定成本。

管理层的薪水是管理费用。微观中不必考虑这些，劳动是劳动，企业家才能又是另一码事

这题果然是尹书的风格啊