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要干净的庸官还是要干事的贪官
语言是社会的一面镜子，近年来，新词新语不断涌现，“好贪官”就是其中一个很有意思的新词。
贪官人所共诛，何来好坏之有？官无非四种：既廉洁又有才干的官、廉洁但无能的官、有才干但不廉洁的官、既无能又贪腐的官。第一种可谓德才兼备，司马迁称之为“圣人”，是真正的好官。第四种无才无德，是典型的坏官。第二种虽有道德过硬却又干不成事，是庸官。第三种虽有贪腐行为但却能为一方百姓办实事好事，这就是民间所说的“好贪官”。
与“好贪官”相对应的是庸官。庸官的特点是唯书唯上，因循守旧，四平八稳，平庸无能，缺少推动工作、处理复杂问题的招数。庸官的危害在于：一是延误发展。由于庸官们思路窄、办法少、步子小、效率低，他们干不了什么好事，干不了什么大事，也干不了什么难事。庸官主政，往往座失发展机遇，延误发展的进程。在一地为官多年，山河依旧，面貌不改。他可能很清廉，但尸位素餐，了无贡献，徒误一地发展。二是带坏一帮人。庸官在堂，锐气不扬。所由于庸官自身能力低下，生怕别人比自己强，威胁到自己的官位，往往嫉贤妒能，压制良才，把工作创新视为异端。所提拔的人也往往是一个比一个差，有才能的人没有施展才华的机会，要么找机会离开这个环境，要么浑浑噩噩，忍气吞声以适应环境，久而久之也变成了平庸之辈，就这样，一个不思进取，得过且过，缺乏改革创新的气候逐渐形成，一个地方、一个部门的发展也就无望了。庸官的来源主要有三：一是民主选举产生的，选官这种东西，民主最靠不住。你想想看，单位评先进、车间选组长，什么时候真正选出过能人？没有！民主选举产生的人普遍是一团和气，缺乏主见，胆小怕事，少有能奈的庸人。二是靠论资排辈等出来的，这种人看似兢兢业业，实则庸庸碌碌，靠时间靠耐性熬出了胡子，混得了职称，机会终于来临，顺理成章座上胶椅，这种人要奢望其有什么创新，难！三是靠着政策照顾拼凑进来的，出于对男女比例、民族搭配、党派平衡、革命后代等等干部结构的需要，矮人里头挑将军，恰好政策照应着，也不管说话颠三倒四，做事洋相百出，希里糊涂当上了官，办起事来力不从心，能不平庸才怪。
比起庸官来，一个干事有为的贪官，尽管拿了不该拿的好处，但也为地方发展进步做出了贡献，经济发展了，城乡面貌变了，人民收入提高了。两相比较，平庸比腐败危害更大！贪官危害的是特定的对象和局部的利益，而庸官因决策失误造成的危害更大，影响更深，往往是一个地方、一个单位的整体利益、长远利益。在德才兼备的好官稀缺的时候，两害相权取其轻，老百姓当然是“宁要贪污犯，不要大笨蛋！”了。因此，“好贪官”并非说明老百姓喜欢贪官，实际上是一种无奈之举，一种次优选择。
“能者上，庸者下”大家一致的愿望和主张。发展是硬道理，是第一要务，要发展就要需要有才能的人来推动、来实现。干部配备应当服从服务于发展，为了发展选干部，选好干部促发展。在中国，党政一把手对一个地方、一个部门的影响起着关键的作用，甚至是决定作用。特别是对于欠发达地区而言，发展的难度大，任务重，只有把那些想干事、会干事、真干事、能干成事的发展型人才选拔到领导岗位上来，发展才会有希望。
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