社会主义社会基本矛盾的二重性及其向单一性的转化过程

yequis 发表于 2020-9-19 10:17
管理劳动都不创造财富。但那些创造性劳动生产的知识性产品——如作为生产资料而投入的自动化生产技术和在 ...

“管理劳动都不创造财富。但那些创造性劳动生产的知识性产品——如作为生产资料而投入的自动化生产技术和在分工中应用的管理方法，都具有超常价值。”——————你这两段矛盾了。

“管理劳动都不创造财富。但那些创造性劳动生产的知识性产品——如作为生产资料而投入的自动化生产技术和在分工中应用的管理方法，都具有超常价值。”——————你这两段矛盾了。
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不矛盾啊！管理中使用的管理方法是具有超常价值的，是创造性劳动物化的知识性产品，与知识性的生产资料（比如自动化生产技术）同样具有超常价值。
创造性劳动成果具有超常价值，当今时代已经有比较系统的研究了。比如赵培兴的《创新劳动价值论——论超常价值》，已经有系统的论述了。
仔细考察管理劳动：它与管理方法结合，耗费一定物质财富，它的劳动对象化到哪里去了呢？形成了价值吗？你仔细再思考思考！劳动对象化到产品中才形成价值。

如何在新时代发展公有制：
1、生产力社会化程度——即劳动力和生产资料的范围，决定了公有制的具体实现形式——共同劳动范围=共同占有范围=共同管理范围，采取劳动者个体所有制或劳动者集体所有制，无需私有制；
2、公有制内部消灭剥削的要求，决定了公有制的生产关系——劳动者=占有者=管理者（劳动者和管理者同时参加劳动和管理），要求践行鞍钢宪法；
3、公有制内部的分配：“管理者薪金=劳动者工资”基础上的按劳分配制度。这个制度的执行程度与管理者参加劳动和劳动者参加管理的程度直接相挂钩。在劳动者越来越直接参加管理的情况下，管理者薪金和劳动者工资才趋于一致。在劳动者只是通过管理者进行管理的情况下，管理者薪金高于劳动者工资。
4、中共的组织优势。只有中共带领引导广大群众依据上述1、2、3条创办和发展劳动者集体所有制和个体所有制企业，才能真正使“公有制主体=市场主体”，才能把市场经济真正建立在公有制的基础之上。
2、属于全民所有的国有资本的物质支持。中共带领引导广大群众依据共同劳动范围创办和发展集体经济，首先要有经济上的支持。庞大规模的国有资本应通过信贷方式（与个人征信挂钩）支持广大群众创办和发展集体经济。
中共利用其一贯优势的组织力量，带领广大群众，依据劳动力和生产资料的结合范围（即组织生产、共同劳动范围）建立动态的集体企业（个人可自由加入或退出该企业，当然要和所持股份一同加入和退出），以此来发展生产力，才是康庄大道！

公有制企业内部三个环节的平等：
占有环节全体劳动者平等共同占有生产资料（采用股份制，人均持股比例相等）
分工环节全体劳动者平等参与劳动和管理（掌握管理权力）
分配环节全体劳动者平等获取报酬（管理者薪金=劳动者工资）
在公有制企业中：全员平等持股，全员平等参与劳动和管理、全员平等获取报酬，这就是公有制应有之义。
这样的公有制企业主体完全可以成为市场经济的主体，从而把私有制民营企业淘汰出历史舞台！！！

公有制的“原子”形式是劳动者个人所有制。这种个人所有制内部完全实现“劳动者=所有者=管理者”的三同一关系。
劳动者个人之间根据生产需要，根据生产社会化程度（组织生产、共同劳动范围）自由组合，就建立了劳动者集体所有制。通俗地说，能在多大范围组织生产，就在多大范围共同占有和管理。如果适合单干，那就解散集体企业，搞劳动者个体经济。一切都灵活的很，总是依据组织生产的范围来定。
如果是个体经营，那么所谓的民主管理，当然是个人说了算。如果是搞集体经济，那么在劳动者共同占有的基础上，就出现了劳动和管理的分工。那么如何进行民主管理呢？两种形式：
1、从全体劳动者（同时也是所有者）中选举一部分人进行管理，但可以随时罢免（利用所有者的权利）
2、再从劳动者中随机抽取不低于选举产生的管理者的数量劳动者，和选举出来的管理者共同进行管理。
3、企业客观需要全员平等持股、平等参与劳动和管理、平等获取报酬。
主要内容就是这一些。
所以，国家需要从公民个人层面为全体国民建立公有资产账户，根据组织生产的需要任由个人之见自由组合，从而建立劳动者个人所有制或劳动者集体所有制企业。总之，只要保证经济体内部“劳动者=所有者=管理者”的三同一关系，实现全员平等持股、全员平等参加劳动和管理、全员平等获取报酬即可。

以劳动者个人所有制为单位，其内部完全做到：“劳动者=所有者=管理者”的三同一关系，剩余价值归劳动者占有和支配。
然后根据生产社会化的需要，即能在多大范围内组织生产、进行共同劳动，则劳动者个人之间就在多大范围内共同占有生产资料和共同管理。

总结：
我在这里提出，先不考虑生产力社会化程度的制约作用，公有制的最小单位就是劳动者个人所有制。在劳动者个人所有制内部：
劳动者既是生产资料的占有者，同时也是管理者。即实现了“劳动者=所有者=管理者”的三同一关系。这样，就能确保劳动者自己最终占有和支配剩余价值。争夺剩余价值，使剩余价值归劳动者占有和支配，这就是核心问题！
再考虑生产力社会化对公有制实现形式的影响，那么我们提出能在多大范围内共同劳动，能在多大范围内组织生产，就在多大范围内共同占有生产资料和共同管理，建立劳动者集体所有制。那么在劳动者共同占有生产资料的基础上，内部就出现了劳动和管理的分工。那么如何进行民主管理呢？就是实行鞍钢宪法，有两种形式：
1、间接管理形式，从全体劳动者（=所有者）中选举一部分人进行管理，但可以随时罢免（利用所有者的权利）；
2、直接管理形式：再从劳动者中随机抽取不低于选举产生的管理者的数量的劳动者，与选举出来的管理者共同进行管理。————————————
以上是确定更高层的管理者的两种形式。同时，没有随机抽取上来的劳动者，同样要参加企业各级管理工作，真正做到全员平等参加劳动和管理。
那么分配制度呢？总的目标是：管理者薪金=劳动者工资。在多大程度上做到这点，取决于劳动者直接参加管理的程度。
最后我们的目的是：全员平等持股、全员平等参与劳动和管理、全员平等获取报酬。

什么是社会主义？

法治、公有制、计划经济和社会主义

法治，公有制，社会主义，都很重要，都很必要，一个不能少。

这也是三个东西，不同的概念。不能混为一谈，也不能互相替代，冒充架空。

社会主义企业，以及社会主义的社会的社会经济，假若想要效率，则在建立起公有制之后，进而建立起社会主义之后，则主要就是法治问题了。

法治，并不是拿着法律管人，而是人人对宪法的尊崇，服从，实行，是宪法及法律高于人民，人民高于公仆，结果是树立了真人真事，互信共识，团结合作，集体理性，和集体行动能力。