工资指的是不同岗位市场上形成的实际工资。
工资是结果还是原因?
从工资的形成来看,工资是结果,是劳动需求方与劳动者协商达成的结果。
从确定的不同岗位的工资,引导人们不同的求职方向选择来看,工资是原因。高的工资往往会吸引人去,但是能够达到条件的却很少。低的工资很难吸引人去,但是人们却又因为能力有限,只能从事低工资的岗位。
西方经济学在研究工资问题时,认为劳动供给曲线是一个拐弯的供给曲线。其意义是劳动供给量随着工资的上升先增加而后逐渐减少。这里的劳动供给量不是劳动时间,而是每天工作一定时间的劳动者数量。
非常不幸的是,劳动供给曲线搞错了劳动供给量与工资的关系。
劳动供给曲线显然说的是整体劳动供给量与工资的关系。
我们分别从工资是结果和原因两种情况说说两者的关系。
当工资是结果时,真正的工资与供给量的关系是:在劳动需求一定的前提下,劳动供给量多,工资低;劳动供给量少,价格高。或者说:在劳动需求一定的前提下,劳动供给量增加,工资下降;劳动供给量减少,工资上涨。工资与劳动供给量总是反方向变动关系。真正的整体劳动供给曲线与劳动需求曲线重合,是斜向下的。
当工资是原因时,真正的劳动供给量与工资的关系是:高工资可能会吸引劳动者来工作,但是往往不能满足要求,高工资对应的是较少的劳动供给量;低工资可能不会吸引劳动者来工作,但劳动者却不由自主去工作,低工资对应的是很多的劳动供给量。
在某一时期,无论工资是结果还是原因,整体劳动供给曲线都是劳动需求曲线重合的,都是斜向下的,斜向上的劳动供给曲线是不存在的。