让人力资源人员赛选高端技术人才是一个严重误区(转载)

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转载 http://bbs.51job.com/topic.php?tid=153638
我想用事实告诉大家这样一个现象
    我周围有些人在从事it方面有十几年的历史，有大量的项目经验和带团队经验，在某些方面造诣很深，但是，如果他通过网上投简历，应聘他从事过的高端技术岗位，往往石沉大海，如果他带着简历直接去找hr（已经通过网上投过简历，没有回应），几乎100%能得到老板的复试机会，所以我认为hr是公司技术发展的绊脚石，这是因为很多公司的hr都是由一些小姑娘担任，无法从文字上发现有价值的应聘者，很多人对一些技术术语都不懂，并且采用浏览式看简历，每个简历不超过一分钟，（我曾做过实验，如果认真研读简历，全天最多读60份）。即使你能力很强，也很难被选上，你同意我的观点吗？

其中回复:
totally agree! it is an absolute disaster to let hr specialists be the first checkers for enterprises' recruitment, for example, i'm now in shenzhen and i've been applying on net for almost 5 months, i have 5 years working exp. in 2 Fortune 500 companies, good English communication and presentation skills, but it turns out to be SH!T i've found to deliver my CV to the hr recruiters! what a piece of crap!

宦官当政···纠结有多少个HR能够称得上是称职的···不是就凭你处理那么点杂七杂八的工作就去当HR····我觉得公司老总选HR的时候必须看她有没有具备选才的能力，也就是伯乐能力··多少个皇朝是摆在宦官手中···· 那只能说招聘专员不专业导致的，也并不是所有HR都是这样的水平，我司在招聘一个管理岗位的时候，HR都要和部门主管沟通半小时以上，去了解部门所招聘的人员的要求等，并使非只拿说明书看下就OK！

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关键词：技术人才 人力资源 Presentation Presentatio Recruitment 人才 高端 人力资源 误区 赛选

这个东西深有同感。 不单纯是低端，甚至普通专业人员，都不应该直接就让那些HR去负责选。