浙江大学“教授下课”调查：30%教师转岗社会服务

恕我直言，能将行政和后勤体制改革成功，那才是牛逼……

支持高校教师流动竞争！
大学就是一个搞科研的竞技场，有能力的人上！
与年龄、性别、出身无关！
当然前提是人品没有问题，科研教学态度端正，心态健康！

其实，在中国的大学，首先需要改革的是学校的行政管理部门，你自己都不改，改革老师的时候你怎么有说服力？现在大学的行政管理部门，怎么管理起来简单就怎么管理，制定很多政策的时候，不是用脑袋想的，是用屁股想出来的。对老师有各种各样的考核，而对自己呢？有考核，可你那个考核基本上都是主观指标，基本上由领导说了算，你怎么就不让学生还有老师对你们打分呢？老师就不一样了，各种打分，还有教学，科研等等各种各样的指标。并且行政管理部门的岗位设置明显比老师的高一到二级，凭什么？老师们对此都怨声载道，但领导视而不见，总想既让马儿跑得快还不给马儿吃草。

qlie bishi

?'伟大'/的改革,傻比改革,

老学究和新学者,

有兴趣的朋友可以到新华网去看看，重庆市一个区县：酉阳县，30几个校长同时吃回扣，同时被查处、判刑。还有什么比这样的腐败更危险呢？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

最迫切需要改的应当是高校后勤与行政那一块而不是相对弱势的教师。

支持改革，像浙大这样的学校，没有博士学位的中青年就应该请出去。
有博士学位的混混们也要请出去。很多人顶着浙大的牌子近乎“到处造谣撞骗”。
请出第一类人相对容易，请出第二类人很难。

应该从最有钱的部门先改起，公务员、国家垄断部门、银行等。说实话，教师是弱势群体，读了那么多年书，也没有什么得到什么，不过是一份安稳的没钱的工作。