浙江大学“教授下课”调查：30%教师转岗社会服务

支持高校改革
现如今啃老族太多了，把大学教师当成铁饭碗，但是自身水平实在有待提高
我很赞成高校实行末位淘汰制

貌似我也叫赵欣

一朝天子一朝臣

本文来自: 人大经济论坛 学术道德监督 版，详细出处参考：http://www.pinggu.org/bbs/viewth ... &from^^uid=912627

我建议先从行政和后勤部门改起.行政一改,整个大学风气就变了
后勤一改,学校的收入说不一定增加了.
现在大学老师面临的各种考评够多了的.要改可以.不要这么一下子这么狠.给点大家机会先进步.
别寒了心

改革总会要牺牲一部分人的利益，与公平无关。但学校大力引进的知识结构优化的人才，有环境适应性的问题，高校不是生产企业，育人是个复杂的工程，投入产出有事衡量有点难，老师应该不再是传道授业解惑的工具，现在课题、项目、就业等等有太多的人脉关系，高校老师很多的在资源配置中缺乏优势，又相对封闭，这其实是一个恶性循环，其实改革更重要的不是看谁承担改革成本，更重要的是改革的过程和结果要与这个成本相匹配。大家加油！we do believe God never shuts one door without openning another!!!!

观望中······

静观其变，改革不一定是最好的选择

改革压力不小啊。没有变革就没有进步，还是比较支持。但搞猛了，或者对立情绪严重那就该反思了。毕竟这种压力一般人承担不下来。不过，就算改革“成功”了，效果也未必理想，也未必能立马见效。还有诸多观望着哦，他们也是改革是否成功的主要因素。

改比不改好，早比晚好无论结局如何，教职员工思想上的坚冰已经消融，也松动了其他学校人事版块。

其实为了吸收新的人才等，这种改革措施也是很迫切的，就看具体操作以及效果如何了。