一周文献阅读活动第11期——主题之二“人力资本会计”

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

一周文献阅读活动第11期——主题之二“人力资本会计”
应本版网友跟帖要求，本期推荐两个主题，一是有关审计方面的资料文献，另一个是有关人力资本会计方面的资料文献。
推荐文献：
《职位资本——人力资本会计研究的新视野》，来源会计研究，2009，11
《市场里的企业：一个人力资本与非人力资本的特别合约》，来源经济研究，1996，6
《人力资本及其对应人力资源的确认与计量问题研究》，来源会计研究，2008，3
《共同治理逻辑下的人力资本会计研究》，来源会计研究，2005，8

欢迎大家评阅讨论啊！参与多多，奖励多多，收获多多！
其他各期推荐主题详见此贴2、3楼：
http://www.pinggu.org/bbs/thread-932989-1-1.html

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：人力资本会计 人力资本 文献阅读 thread pinggu 人力资源 经济研究 主题 会计 审计

第二篇文章周其仁先生的，与你谈论的主题没有关系！
关于人力资本的计量问题国内外学界都没有很好的解决办法，从这个意义上看，人力资源会计就没有扎实的根基。因此，现在针对人力资源会计的讨论只能是理论上的胡说八道，对于实践没有任何指导意义。
计量不解决，人力资源会计就只是水中月，镜中花！

又有新的了,先下载学习!

yuedragon 发表于 2010-12-20 00:48
第二篇文章周其仁先生的，与你谈论的主题没有关系！
关于人力资本的计量问题国内外学界都没有很好的解决办法，从这个意义上看，人力资源会计就没有扎实的根基。因此，现在针对人力资源会计的讨论只能是理论上的胡说八道，对于实践没有任何指导意义。
计量不解决，人力资源会计就只是水中月，镜中花！

讨论出真知,头脑风暴未尝不可.

#2
第二篇主要是选来帮助理解人力资本相关问题。
人力资本是很难计量的，但是并不能阻碍人们研究它，而且它涉及的问题也是很现实的问题。
对于研究各种问题，应该需要“求同存异”
欢迎大家继续发表高见啊！
年底将近，活动时间过得很快，本次活动也将要结束了!
欢迎大家参与，参与多多，奖励多多！

一是概念框架，就是理论体系支撑。二要 可靠计量。 这两个解决了，问题就好办。 人力资本这个东西，在沿海某些地区很早就开始应用了。不过方法各有不同，甚至每个企业或者农场都不同。。。（农场这个概念比较早啦，上世纪末期，国有改制的时候，有的农场就引入人力资本，广东那块儿）

量化是会计方法，但非量化也是会计方法，会计不是精确科学，很多地方是估计出来的，所以人力资本会计也多数出于估计方法的计量

先加载学习学习，呵呵，如果能摸索开发出一种可以估算出人力资本的成本效益分析模型，那就好了，

5# fangzhao 第二篇作为了解企业本质的一个经典文献，放在这里可以更为全面、宏观的了解人力资本在企业中的作用，是很有必要的，支持楼主

现学习