人力资源管理师考试鉴定方式 _人力资源管理师考试报考条件_人力资源管理师考试

四级人力资源管理师考试鉴定方式：

1、企业人力资源管理师（四级）

企业人力资源管理师（四级）的鉴定方式采用机考、笔试方式进行。考核分为2个模块，均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。不及格者可按规定分模块补考。

 

2、企业人力资源管理师（三级）

企业人力资源管理师（三级）的鉴定方式采用机考、笔试方式进行。考核分为3个模块，均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。不及格者可按规定分模块补考。

 

3、企业人力资源管理师（二级）

企业人力资源管理师（二级）的鉴定方式采用机考、笔试、口试方式进行。考核分为4个模块，均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。不及格者可按规定分模块补考。

 

4、企业人力资源管理师（一级）

企业人力资源管理师（一级）的鉴定方式分为实务知识与综合能力两个模块。实务知识采用笔试方式考核，综合能力采用笔试、口试的方式进行。两个模块均实行百分制，成绩皆达60分及以上者合格。模块考核不及格者可按规定分别补考。

各级人力资源管理师考试报考条件 

人力资源管理员（四级）（具备以下条件之一者）
（1）具有高中（中职）或同等学历，并从事本职业工作1年以上。
（2）大专、本科在读的高校学生。

 

助理人力资源管理师（三级）（具备以下条件之一者）
（1）具有大学专科及以上学历，并从事本职业工作1年以上。
（2）取得人力资源管理员（四级）职业资格证书2年以上。

 

人力资源管理师（二级）（具备以下条件之一者）
（1）具有大学专科学历，并从事本职业5年以上。
（2）具有大学本科学历，并从事本职业3年以上。
（3）具有硕士及以上学位，并从事本职业工作2年以上。
（4）取得助理人力资源管理师（三级）职业资格证书2年以上。

 

高级人力资源管理师（一级）（经本职业一级正规培训且达到规定标准学时数，具备以下条件之一者）
（1）取得本职业二级职业资格证书后继续从事本职业工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理