发布时间：2015-01-15 来源：人大经济论坛

心理学毕业论文范文 当代大学生就业心理分析与对策 [摘 要] 就业是高校大学生毕业后所面临的最迫切的问题，也是离开学校步入社会的第一步，所以健康的就业心理是就业成功的关键。随着社会主义市场经济的逐步形成和传统的大学生分配制度的改变，社会上的多方对于大学生就业不利的因素，都无疑会加大大学生就业的心理压力，甚至引发心理疾病。所以当代大学生应当有良好的就业心态及心理素质，并要认识自我、把握自我、提高自我，才能坦然积极的面对就业产生的种种困惑。 [关键词] 就业特点 就业心理 心理问题 分析 对策 近年来在社会主义市场经济下，大学生的就业心理和就业的选择方向以及大学生就业方面发生了较大的变化，从而也引发了一系列的就业心理问题。本文从心理学的角度分析寻求解决问题的方法和途径。 一、当代大学生就业心理特点 市场经济的发展及大学生分配制度的改革对大学生的影响是多方面的，主要有以下几个特点。 （一）更注重自我价值的实现 当代大学生追求的是社会需要与自我需要的结合，重视自我价值的实现，广东高校曾对1006名大学生做过一项调查，结果表明，只有2.8%的学生在选择就业时优先考虑“满足社会需要”，而高达60%左右的学生把“能否发挥自己的才能，实现自我价值”作为第一考虑因素，说明大学生对实现自我价值日益重视。 （二）就业选择趋向务实理性 当代大学生就业观由重视社会价值转为重视经济价值，把经济利益、物质待遇放到了相当重要的位置。与注重经济收入相适应，大学生对就业单位的选择也发生了一定的变化。北京大学曾做过一项问卷调查，被调查198人中，52%的人希望去外企，28%的人希望去政府机关，其次为20%金融机构和工业企业7%，最后为自主创业3%。另外就业的地点也把大中城市、沿海发达地区视为就业的首选，而边远地区和农村则受到冷落。大学生普遍认为，大中小城市经济文化发展相对发达，有利于个人发展。 （三）职业流动逐步定位 当代大学生破除职业终身观，每个职业往往是个过渡，但注重就业的专业对口，从总体上看，大部分大学生希望就业的岗位和自己所学专业有关，这样会更有信心，大部分大学生就业时的初选职业往往是暂时的，先选择适合自己生存的，然后通过努力和流动机会，逐步过渡到位，实现职业理想。 二、影响当代大学生就业心理的因素 影响大学生就业心理主要有以下几个原因因素。 （一）择业观念滞后于就业制度的改革 由于社会主义市场经济体制的不断发展，计划经济体制下形成的大学生分配制度被彻底打破，但是，人们已经习惯的包分配的观念还依旧存在，"自主就业"的就业观念还没有完全被家长及大学生所接受；又由于多种经济成分的并存与单一的就业观念的矛盾日趋突出，同