旅游企业关键人才流失的原因与对策_心理学专业论文范文
发布时间：2015-03-14
来源：人大经济论坛
心理学专业论文范文
旅游企业关键人才流失的原因及对策
[摘 要] 在旅游企业高速发展，人才竞争日趋激烈的当今，旅游企业应改变过去的观念，坚持以人为根本的思想，实施人本管理，把以人为本作为管理的核心，尊重员工的需求，关心辅导并激励员工的成长和发展，特别要关注员工在不同成长阶段的不同需求，重视员工的个体性和参与性，调动他们的积极性，帮助员工在企业中实现自我价值，使员工与企业共同成长，共同发展，成为旅游企业的事业伙伴，这才是预防人才流失的最根本的办法。
[关键词] 旅游企业 关键人才 职业规划
目录
前言1
一、旅游企业关键人才流失现状1
二、关键关键人才流失对企业的影响1
三、旅游企业关键人才流失成因的分析2
四、旅游企业关键人才流失的对策3
参考文献：5
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