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旅游企业关键人才流失的原因与对策_心理学专业论文范文

发布时间:2015-03-14 来源:人大经济论坛
心理学专业论文范文 旅游企业关键人才流失的原因及对策 [摘 要] 在旅游企业高速发展,人才竞争日趋激烈的当今,旅游企业应改变过去的观念,坚持以人为根本的思想,实施人本管理,把以人为本作为管理的核心,尊重员工的需求,关心辅导并激励员工的成长和发展,特别要关注员工在不同成长阶段的不同需求,重视员工的个体性和参与性,调动他们的积极性,帮助员工在企业中实现自我价值,使员工与企业共同成长,共同发展,成为旅游企业的事业伙伴,这才是预防人才流失的最根本的办法。 [关键词] 旅游企业 关键人才 职业规划 目录 前言1 一、旅游企业关键人才流失现状1 二、关键关键人才流失对企业的影响1 三、旅游企业关键人才流失成因的分析2 四、旅游企业关键人才流失的对策3 参考文献:5
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