某企业绩效考核方案与实现_信息管理论文范文
发布时间：2015-03-15
来源：人大经济论坛
信息管理论文范文
目录
第一章 引言1
第一节 研究背景1
第二节 研究意义1
第二章 中小企业绩效考核现状分析2
第一节 绩效考核的概述2
一、企业绩效考核概念2
二、中小企业绩效考核体系的特点2
第二节 中小企业绩效考核方面存在的问题3
一、对绩效考核的认识4
二、绩效考核的制度4
三、绩效考核的实施情况4
第三节 中小企业绩效考核解决措施5
一、更新观念，加强上下级沟通5
二、明确的绩效标准5
三、提高可操作性6
四、系统辅助工具6
第三章 中小企业绩效考核方案设计7
第一节 中小企业绩效考核适用方法7
一、目标管理法7
二、平衡计分卡7
三、关键绩效指标法8
第二节 中小企业绩效考核过程设计8
一、建立绩效目标计划8
二、绩效促进9
三、绩效考评10
四、绩效考评结果运用11
第四章 浙江金财信息科技有限公司绩效考核方案设计12
第一节 企业绩效考核简介12
第二节 目前存在的问题12
一、公司管理层对绩效考核的作用认识不足12
二、员工管理混乱，绩效考核难以实施13
三、绩效考核内容不全面，没有产生应有的绩效作用13
第三节 浙江金财数据科技有限公司绩效考核的改进措施14
一、明确绩效考核主体和对象14
二、完善绩效考核内容14
第四节 绩效考核方案设计15
一、绩效目标的制定和执行15
二、绩效考评16
三、绩效考核结果的运用20
四、绩效考核系统介绍22
第五章 结束语26
参考文献27
致 谢28
摘 要
当今中国经济发展迅速，经济实力逐年提升，中小企业对其贡献不可小视，然而中小企业的发展有一大弊端-企业人才管理不当，发展不稳定，寿命较短。因此对人力资源的管理是现今中小企业的重要工作，对人力资源部门的要求需要绩效考核来实现。绩效考核是绩效管理过程中的一个有机组成部分，它并不仅仅是对员工的工作绩效和行为做出评价，它还要确保员工的工作活动和工作成果能够与企业的整体目标保持一致。一套行之有效的绩效考核方案不仅能激励员工的积极性，还能吸引优秀人才，提高企业的竞争力。本文针对中小企业计算机行业的人力资源管理的绩效考核方面进行分析，提出一套先进可行的方案，用一个绩效考核系统辅助它的实现。
关键词：中小企业、人才、人力资源管理、绩效考核、竞争力
ABSTRACT
Nowdays,China’s economic develop rapidly,the economic strength is increasing year by year, we can not belittle the contribution of small and medium enterprises to it, however, the development of small and medium-sized enterprises have a major defects- business talent management properly, the development of unstable, short-lived. Therefore, the management of human resources is an important work of today's small and medium enterprises, the requirements of the Human Resources Department to realize the need for performance appraisal. Performance appraisal is an integral part of performance management’ process, it is not just the work of the staff to eva luate the performance and behavior, it should also ensure that the work of the staff activities and the results of the work with the enterprise's overall goals. An effective performance appraisal program will not only inspire the enthusiasm of the staff, but also to attract talented people to enhance the competitiveness of enterprises. In this paper,we analyse the human resource management aspects of the performance appraisal of the computer industry for small and medium-sized, advanced a set of feasible options with a performance appraisal system to achieve its auxiliary.
KEYWORDS：small and medium-sized enterprises，talet，human resources management，performance appraisal，comepetition power
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