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两个工资管理系统的功能比较_计算机毕业论文

发布时间:2015-05-23 来源:人大经济论坛
全文字数:4287

两个工资管理系统的功能比较

[摘要]工资管理系统是针对企业的工资管理业务进行计算机处理而开发的应用软件。该系统由系统维护、输入、查询、修改、输出、统计等子模块组成,功能基本涵盖了普通企业的业务范围。企业应用本系统后,可以有效的提高工资管理水平。随着社会的发展,各企业单位的规模不断扩大,选择一个合适的管理软件已经成为人们争议的核心。本文将会对两个工资管理系统的功能做出简要分析。

[关键词] 工资管理 系统 软件

在现代企业的生产和发展过程中,往往需要对企业员工的工资进行管理。若企业或公司的规模较大,拥有大量的员工,工资管理将会涉及到大量数据的变化,如果采用数据库的方式对工资数据进行管理,将大大提高管理人员的工作效率。企业不同,则员工的工资构成就有所差别。但是,几乎所有企业的工资管理活动中都包含了以下几项功能:
1)员工信息管理:实现对员工基本信息的管理操作,包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等功能;
2)工资管理:完成对基础数据设定(如工龄工资、岗位工资、所得税率等),工资统计,工资发放,打印工资条,及员工奖励和惩罚;
3)工资查询:可根据条件查询员工历史工资数据(如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等);
4)汇总打印:提供报表打印输出功能,可以按报表的形式打印员工信息、工资发放报表、工资历史报表、员工奖励和员工惩罚报表;
5)系统维护:可对数据进行备份和恢复,而且可以实现数据导入导出功能。

工资管理作为企业内部的一种财务管理,如果没有一个完整的管理系统进行管理,那么势必会给管理人员带来种种麻烦,因此选择一款合适的工资管理系统软件势在必行。随着需求的增加,不同种类的工资管理系统层出不穷。中易与信创两个工资管理系统在运用上非常广泛,而且知名度也非常高,从大体上看他们之间没有太大的区别,下面将对这两个系统的功能及特点做出详细的介绍及分析。

一、 中易通用人事工资管理系统

该系统由中易公司自主研发而成,拥有高度的灵活性与可扩充性。可以根据各种需求自定义数据属性及查询报表,调整单据格式和报表格式;也可以对人事工资管理系统模块进行二次开发。

中易通用人事工资管理系统的功能及特点
1)人力资源管理系统,包括员工招聘管理、从员工招聘申请、应聘人员履历表管理、应聘人员面试、员工试用与录用审批管理,并可以打印员工培训通知单、上岗证等单证。
人事档案支持按部门分组管理,部门设定支持多级别,员工代码可以根据设定的编码格式自动生成;支持从Excel文档导入部门和员工信息;支持照片、证照管理,含有证照到期

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