企业文化建设 企业文化在一个企业诞生之处就已经开始产生了。只要有经营过程，就需要有企业文化建设。因此，企业文化不存在何时导入、何时建设的问题，只存在如何再造经营过程的问题。支撑过程，引导过程，评价过程，就是企业文化的全部内容。好的企业文化可以促进强化经营过程，所以任何阶段的企业都需要企业文化。 企业文化的概念：企业文化，也称作公司文化，指的是企业中长期形成的共同理想、作风、基本价值观、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。 企业文化建设的要点： 1. 企业在企业文化建设时应重视企业战略文化 2. 企业在企业文化建设时应建设企业人本文化 3. 企业在企业文化建设时应规范企业制度文化 4. 企业在企业文化建设时应打造企业团队文化 5. 企业在企业文化建设时应增强企业创新意识 企业文化建设的误区： 1、 企业在企业文化建设时注重企业文化的形式而忽略了内涵 2、 企业在企业文化建设时将企业文化等同于企业精神而脱离企业管理实践 3、 企业在企业文化建设时忽视了企业文化的创新和个性化 企业文化建设三步曲： 1.企业文化建设的方法应该是具体的、可操作的。 2.企业文化建设的效果应该是可以衡量的。 3.企业文化建设的参加者应该是全员的。 企业文化标语范例： 态度决定一切，细节决定成败 态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运 诚信立足，创新致远 持诚信互利共荣，以厚德载物 有一份耕耘 ，就有一份收获 您的自觉贡献，才有公司的辉煌 要想不被淘汰，只有跑在前面 每天进一步，踏上成功路 今天工作不努力，明天努力找工作 企业文化对与一个企业的发展是有非常重要的，不管这个企业是处于什么境况。优秀的企业文化，不仅对员工具有很强大吸引力，对于合作伙伴也有着很强的引力；优秀的企业文化对稳定人才和吸引人才方面起着很大的作用。同样的道理合作伙伴也是如此，如果同样条件，没有人不愿意去一个更好的企业去工作；也没有哪一个客户不愿意和更好的企业合作。所以一个企业的企业文化的建设也是至关重要的，这关系到企业长久的发展。
