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管理心理学心得
管理心理学心得·我的个人心得体会
一直都以为，管理心理学是一门很无聊很枯燥的学科，就是成天听老师在讲台上如何跟我们分析所谓的如何读懂一个人、如何判断一个人等等。但一学期下来，我对管理心理学的态度发生了极大的转变，明白了管理心理学在一个人一生中占据的位置是有多大，尤其是学习经济管理专业的学生。
我可以非常清楚地记得我的管理学老师（同时也是心理学博士）说过这么一句话，管理心理学这门学科的研究对象就是“以人为中心”。对于一名在校大学生，我们总有一天要有踏出校门，步入社会，面对形形色色和人群和应付各种各样的场合，融入各种各样的团体，扮演各种各样的角色，执行各种各样的任务……
我们或许会成为某位领导的下属，需要对领导给出建设性的建议或者对领导的管理等做出必要的评价；我们又或许会成为某些下属的领导，需要组织团体进行活动并制定相关的规定，获得成员的信任和支持，管理团体成员，进行必要的沟通和协调……
要想顺利的完成所有这些过程就必须掌握一定的管理知识和技巧，所以我们很有必要学习一些关于管理这方面的知识，而这学期心理专业开设的管理心理学就给了我很多启发。
学习了这门课程，第一：管理心理学能够让我更加清楚的认识到这个社会上有各种各样的人，充斥着各种各样的复杂关系和不可预测的人际关系，而学习管理心理学能让我们充分发挥心理专业的有优势，运用心理知识背景获得更多的就业机会，处理一些专门的问题，比如我们可以运用心理测评，在人才测评方面发挥充足的优势，同时，或许我们有一天也会成为领导或管理者，我们可以更加全面的了解员工的能力、个性和兴趣等各方面更加详细的、系统的信息，使我们能够做出全局的把握，提升工作的绩效。
第二，在门课程中我们还接触到了很多的关于领导的研究，如领导的特质、行为、魅力等方面的理论和领导的技巧、方法等 。我们在学习的过程中，重视了以前不曾认真思考的领导过程中的问题。在领导过程中管理者发挥作用其实是通过对下属产生的影响来实现的，所以我们所探讨的所有关于领导的问题无一是脱离管理者与下属之间的关系的。通过这种影响力领导与下属形成了特定的关系，即领导获得了下属的服从和追随，下属获得了领导的信任和鼓励，这才是工作中健康持久的关系。运用管理上的知识，领导能够更加有效地驾驭自己的权威或职位权力，做出正确的鞠策来获取下属的信任和追随，收服人心，正如我们所知道的那样，只有做到人心所向才能成为一个成功的领导者。
第三，上面提到了领导者对下属产生影响是管理的关键，那么在这里必须要提及的就是产生影响的途径——沟通。沟通是获得信息的必要途径，不论企业或个人，解决问题的首要步骤就是通过沟通来获取信息。
在管理过程中最重要的就是死心与心之间的交流，领导哦这只有理解和关心下属才能营造更加和谐团结的团队气氛，打造一个理想的、规范的团队。而学习管理心理学就教会了我们去如何理解人心，如何进行有效的沟通和沟通的技巧等，使我们更加清楚管理沟通的重要性，为未来的就职打下了基础。
第四，本书还系统的介绍了激励理论，我觉得这对于管理者来说是一个非常重要的部分，所谓无规矩不成方圆，领导所建立的规范是团队发展所必需的。通过学习这个方面的知识，我们深入的分析了领导者和员工之间的关系，学会了如何更加有效的激发员工的工作意愿，提高工作的绩效。
最后，随着社会竞争的日益激烈，我们不难看出现代人的竞争压力非常大，严重影响了人们的工作热情，学习管理心理学我们还可以掌握许多对压力的分析，诊断、对抗策略及应对的具体方法，简单来说就是学习管理心理学使我们拥有了更加健康的心态，也给我们提供了许多改善别人的方法和途径。不论从课程本身出发还是从个人生活的角度出发，学习这门课程还是对我们很有帮助的。
我还想说的是，这门课程中穿插的几次讲座对我们的帮助也很大，我们从那些成功的管理者身上看到了很多优秀的品质，并且通过了他们的讲述获得了很多管理的知识，以他们的经验为出发点，我们能够挖掘更加深层次的内涵，与本门课程的学习相联系，实际上也就是简单的将理论与他人的实践相结合，形成对所学知识的深层理解，认识到“管理”一词本身丰富的内涵，形成自己关于管理的一些见解，尽管可能是浅薄的，但是更加重要的是他们激发了我们思考，而正是这种思考是获得知识的动力和源泉，总之，我们学习管理心理学这门课程着实获益良多。
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