中国教育科研界的几个大问题

research 发表于 2016-8-2 18:50
说来说去还是为米折腰当奴才。

说来说去还是为米折腰当奴才

1，这是从何说起呢？何以见得？

大哥，你这个阅读能力，理解能力，思维能力，都不行啊你。

2，大哥你觉得，应该如何实现学者学生的不当奴才？

你总得有个大体的思路吧，三三两两的散论吧，说法吧。

前后左右都不行，那么如何是好呢？往哪里去？

3，那么，如何管理一国的学者和学术活动呢？如何搞好这些？

总得有一些办法，要么这样，要么那样，要么那那样，等等等。


一个的办法都没有，总不是个事儿。

以上主贴、有关跟帖，所提供的办法很好，效果也很好。
例如说，应该无为而治，大家吃大锅饭，终身制，等等等。



但是，潜在有一个难题，那就是人员的淘汰问题，更换问题。

例如说，有一部分人确实科研水平太低，教学水平太低，那么怎么办？
------如何找出这些人，不怎么困难，能够公平公正，还是能够公平公正的。问题在于，真的找出来了，怎么办？譬如张三是正宗博士，从事教育科研15年了，年龄45岁了，但是各方面水平过于低，又没有违法乱纪，那么怎么办？难道让张三滚蛋？


例如说，在财力有限的情况下，在人员比较满员的情况下，就难以招录新的人才，这个怎么办？
--------如何确定人才，也不怎么困难，能够公平公正。

1993110 发表于 2016-8-2 20:10
以上主贴、有关跟帖，所提供的办法很好，效果也很好。
例如说，应该无为而治，大家吃大锅饭，终身制，等等 ...

但是，潜在有一个难题，那就是人员的淘汰问题，更换问题。

这是个难题，我个人没有想到很好的办法。


那么，例如说赎买？
例如给张三发放5年生活费，等等，让他自己找工作去？
例如给张三代缴养老金十年，等等，让他自己找工作去？
例如，一次性发放较大数额的辞退金？


例如说，转为其他公职人员？
例如，如果张三同意的话，转往其他单位，去做其他行政事业单位的一般的公职人员？


例如说，停止他的职务职称晋升？例如停滞在副教授上不再晋升为教授？
那么，张三要么继续工作，接受这种限制，原地不动，
要么他自愿辞职而领取一笔补助，
要么他另外找到了工作而办理调动？

那么，可以给潜在的学者，潜在的入职者，施加一个较小的压力，施加一个适当的限制。

也就是，例如说，任何入职教育科研界的人，必须在入职之后15年内晋升到教授。
不然的话，就升不上去了，顶多是副教授，甚至要被迫改行等等。
当然，如果有个别人大器晚成，可以破格晋升为教授，等等。

那么，申请职称，不需要工作年限，任何人在一定资格下（例如论文的中期评价得分），随时可以申请副教授或者教授等等。而且，副教授、教授的名额没有限制。

晋升职称，有四种途径：



1，递交申请和材料，经国内外同行的评定。这些评委，是在网络上随机抽选的，有一定资格限制。抽选出来后，当场网络投票。

如果从博士，直接申报教授，所抽取的评委的人数，要更多。凡是跳跃式申报职称的，评委更多。

2，参加前述的献计献策、群策群力的学术活动，其中的优胜者、获胜者，由国家直接晋升。

3，获得国内外的有关的公认的巨大学术声誉者，直接晋升。

4，论文经中期评价、长期评价后，得分高者。


那么，施加以上压力后，可以提前筛选掉一部分的人，这些人，自认学术兴趣差，学术水平差，等等。同时，也给入职者提供了公开的明确的预期和心理准备。

前面说到，虽然是大锅饭，终身制，无为而治，但是，那当然也要有适当的一定的压力，并且也让大家有明确的预期，有心理准备。

既然干这行，搞教育科研工作，还是要搞科研的，要有一定水平的。不然的话，可能无法升职，还有较小的概率会被辞退、调动、被迫跳槽、改行等等。

譬如说，张三是正宗博士，搞教育科研工作15年了，年龄45岁了，但是，教学水平、科研水平实在太低，
在各种升职晋升渠道下，在较低（即较高）标准下，那就是升不上去，无法晋升，
而且，人很老实，成年累月读书，
或者，人很活泛，不务正业，成年累月搞这个，搞那个，搞小买卖，搞生意，搞吃喝玩乐等等。

那么，我觉得较好的办法，就是给他调动，去做相关的公职人员，搞相关的工作，基本退出教育科研界，同时，工资等级等等基本不变。
毕竟也是博士，知识分子。而且年龄较大了，工作多年，等等。


那么，万一上述张三，是个人才怎么办？譬如陈景润之类的人才，埋头搞课题，十年二十年不出成果了，咋办？
---------那么，一是有可能在无职称、低职称下，继续从事教育科研工作，二是在有一定人员保举的情况下，保留其教育科研工作。三是得能够证明，张三特别爱好学术，只是一直出不了成果而已。





当然了，假若上述张三，他自己乐意辞职，乐意跳槽，乐意自己找其他工作等等，也很好，并且给予一定补助。



当然了，对于那些违法乱纪的人，该处分就处分，该辞退就辞退，该不续聘就不续聘，该封杀就封杀，该处罚就处罚。
万一的万一，如果该人是人才、天才怎么办？万一的万一，那还真的有才，怎么办？
好办，给他配人，给他学来，等等，等。

再一点，新入职的人员，可以有一个试用期。

例如博士李四，年方30岁，他被招录，搞教育科研工作。那么有一个试用期，时间适当。

试用期满，决定去留。

那么这样一来，能够起到一定的筛选作用，起到较小的筛选作用。

发人深思，但是我等屁民什么都不是什么权都没有也没啥用