银行业ＶＳ保险业－职业发展规划

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大家畅所欲言吧！！！

呵呵，我主要是要找出以下四个论点的错误或弱点：

1。保险业是朝阳产业，前景好 2。外资保险公司进入，人才缺口大。 3。银行改革前景不明确 银行不良资产等问题多 4。保险对人才的培养机制好，注重“人”。锻炼个人能力，上升空间大。

谢谢各位前辈啦~~~

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关键词：职业发展 发展规划 保险业 银行业 畅所欲言 保险业 职业 发展规划 银行业 ＶＳ

沉了.....

...........................

我想我是进不了那个行业

来这是想请教一下

考虑到作为八十年代初的第一批独生子女

在国家很多福利及社会保障没有到位

医疗和教育又乱七八糟的情况下

我很为40岁要养双亲又要养小孩的我担心

想为双亲购买健康险

以防不测被中国医院很宰

但中国保险行业名声好像也一般

不知有何建议

保险业好像不是那样吧!保险业的人才现在明显不如银行,没看出注重人才锻炼.前景或许还可以,毕竟刚刚起步,和国外的差距还很大.人才太少全是不懂保险的人作领导,现在银行的领导有真懂银行的管理

同意楼上的看法,没错,事实如此!

因为本人对保险业比较了解，所以就1、2、4点发表点看法，

1。保险业是朝阳产业，前景好

这句话就目前来看还是很正确的。保险业在我国真正起步晚，相对发展空间较大，在中国属于典型的朝阳行业。对比国外保险业的发展和现状，可以看到这个行业以后的前景是美好的。

2。外资保险公司进入，人才缺口大。

这个观点有一定的问题，其实外资公司是否进入，跟人才缺口大否没有直接的关系，如果没有外资公司的进入，目前保险市场的人才缺口也很大。这个人才并不是说学了保险及相关专业就是人才，而指的是懂保险专业又懂保险公司运作，并且有一定能力的人才。人才是需要磨练，而磨练是需要时间的，再看看我国保险市场上的主体，本来有历史的就没有几家，加上大量的保险公司（无论内资还是外资）在不断成立，从而造成本来人才不充足的保险业更加缺血。

4。保险对人才的培养机制好，注重“人”。锻炼个人能力，上升空间大。

这个问题我觉得不对，这个行业并没有人才培养上与别的行业的特殊性。人才的培养机制完全要看公司的具体情况和个人的机遇。锻炼个人能力其实无论在哪个企业做事都可以，至于上升空间的问题，其实是因为我在第2点回复中说道的问题，有人走自然就有人来补缺上位。

对于四、五楼的回复：

你的观点很不客观，显然你对实际情况根本就不了解（无论保险业还是银行业），是典型的道听途说，再以讹传讹的这类人。

不亲身体会怎么会知道保险业中的领导都是不懂保险的呢，以我的经历来看银行的领导倒是经常碰到不懂银行管理的。

所以希望看问题要看本质，不要只听不想。

对于行业的了解，我们还是很缺乏的！！！

作为保险行业 虽然在国外，发展的很不错，但是想在国内开辟市场还是有难度的。毕竟人的观念不一样，国内的法律效力不够

从银行业想进入保险业很容易，从保险业想进入银行也几乎没有机会。自己选吧。

中国的保险业就是未出生的小baby