在传统的绩效研究中,一般是从工作分析的角度研究绩效的指标,随着组织公民行为研究深入,人们发现,组织目标的完成不仅需要员工模范地履行工作职责,而且还需要员工表现出大量的职外行为,由此引发了对绩效构成要素的探讨。
1.绩效的二维结构模型
2.关系绩效的研究背景
3.关系绩效的构成
4.绩效的影响因素
5.关系绩效理论对HRM的意义
6.未来研究展望
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楼主: daka123
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绩效结构模型及影响因素分析 |
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