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雷达卡
大家可能会发现，很少有公司会主动的开除员工。
因为主动开除员工，不但流程很复杂。
而且，还要给这个员工，进行相应的补偿。
作为被开除员工的领导，也多多少少会有一些问题存在。
所以有些领导，为了逼走员工，往往会采用一些很特殊的方法。
在职场中打拼的你一定要小心。
而如果你是领导，那么这些方法你可以不用，但是你不能不知道。
1. 调换工作有句话叫熟能生巧。
职场中一个员工在一个岗位上，干的时间越长。
那么他对自己当前的工作，会越来越熟悉。
这个时候，领导想挑他的错，很难挑出来。
往往这个时候领导会采用，将这个员工进行工作调换。
这无疑是让这个员工，在一个新的环境中，开始一份新的工作。
大部分人面对新的工作的时候，非常容易出错。
而这个时候，领导就可以从中挑错。
毕竟，做为领导想要收拾员工也要师出有名。
2.加重考核上班是为了什么？
很大程度上来说，是为了有一份稳定的收入，来养活自己，改善自己家人的生活条件。
虽然可能，我们的收入与我们的付出不成正比。
但是，好歹付出也算有一定的回报。
如果领导，在你的工作中不断给你挑错，然后对你进行考核
让你的收入不断的降低，降低，再降低。
逐渐，低过了你对工资收入的容忍底线。
那么，这个时候，很有可能，你会考虑换一份工作，自己主动走人。
这也是职场中最为常见的领导逼员工走人的，方法之一。
而且这个方法屡试不爽。
3.边缘化边缘化也可以称之为是职场冷暴力
也就是说，领导和同事，在工作中，故意把你给疏远。
比如说，有事不跟你讲，有集体活动，不带你玩儿，有些福利不给你发。
这都是职场冷暴力的一种表现，让你在职场中不断的被孤立。
相当于在破环你的职场人际关系。
让你逐渐的感受到孤独和冷漠。
最后，因为个人受不了这种职场人际关系，而选择离职的。
不过，出现这种职场被边缘化的情况，不光是领导刻意为之。
其实也与当事人自己的一些性格有一定的关系
4.树立成反面典型，当面批评结合我们上面所说的。
领导叫你调换工作以后，不断给你挑错，然后给你考核，把你给逐渐边缘。
其实这都不是什么事儿，很多人也能够忍下来。
但是有一些领导，会故意的把你的错误，放在公众场合进行指名道姓的批评
让你下不来台，让你没有面子，不断的打击你的自尊心和自信心。
职场中，很多人都受不了领导这种，当众批评。
因为这样会给被批评的员工带来极大的心理压力，搞不好让员工得抑郁症都有可能。
而对于领导而言，他只不过是在，公开的场合，直接的指出你的错误，进行批评而已。
在公司的制度层面上，他没有犯任何错，只不过你自己选择辞职
是因为你自己的抗压能力弱而已。
他可以把责任完全推到你在你身上。
这相当于将你梳理成为反面典型教材。
很少人能够忍受，这种变相的羞辱。
其实在职场中，如果领导对自己的下属不满意，可以直接提出来。
没必要使用这些套路来逼员工主动辞职。
而作为一个领导，如果自己的下属，无法让自己的满意。
她应该了解情况，主动的帮助员工，提高水平，达到自己的要求。
如果我们在职场中遇到了这种领导，变着法子来逼我们走。
那么我们也不用跟他，扯太多，直接辞职走人。
天地之大，到哪不是上班。
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