发布时间：2014-12-15 来源：人大经济论坛

当前大学生就业刨业中高校团组织工作的思考_论文范文 随着高校毕业生人数的增加、社会就业压力的增大、就业对社会稳定所带来的影响、教育管理部门对应届毕业生当年一次性签约率的公布及与高校招生规模的挂钩等等情况的出现，大学生就业创业工作越来越受到党和国家、教育管理部门和高校领导的重视，已成为高校的重点工作之一。 共青团是党的助手和后备军，高校共青团组织理应围绕学校的中心工作、重点工作开展有针对性的活动，为广大团员青年服务、为学校的中心工作出力。团组织是先进青年的群众组织，高校共青团组织更是带领、引导广大优秀的团员青年学生树立正确的理想信念、世界观、人生观、价值观，在新时代引领学生成才的重要群众组织之一。在新的时代新的形势下，更好地为学生服务，得到广大团员青年学生的支持，引领大学生成长成才已成为高校团组织的工作目标和归宿。面对新形势高校团组织如何发挥自身组织和工作优势，在实际工作中如何定位，通过对大学生就业创业的服务，提高团组织的凝聚力和战斗力，为国家和政府分忧，已成为高校团组织必须思考和面对的问题。高校共青团组织应及时调整工作重点，加强对就业创业工作的渗透，协助学校有关职能部门，为学生的就业创业发挥自身的作用。共青团作为群众组织有其工作的特殊性，只要了解就业工作的规律和要求，找准切入点，在大学生就业创业工作中就能充分发挥团组织的工作优势。 就业工作中的问题和困难 就业工作有其特殊性和规律性，工作中存在着问题和困难，只有充分了解和分析，找准能发挥团组织作用的切人点，才能有效地发挥高校共青团组织的优势和作用。专家曾指出，一个国家的高等教育进入大众化阶段以后，在毕业生就业创业方面，呈现出这样几个鲜明的特征:一是大学毕业生就业从精英走向大众;二是大学生人才市场从卖方转向买方;三是大学毕业生就业向第三产业倾斜;四是大学生就业初期失业率相对较高。目前大学生就业创业工作中存在的问题和困难主要有以下几个方面: 1.1学生的就业理念与现实存在偏差。随着大学生毕业人数逐年增加，一定程度上造成了毕业生就业的外界压力。但从我国整个受教育的程度来看，与发达国家相比还有很大差距的。 1.2毕业生的自身就业竞争力有待提高。高校毕业生所具备的素质和能力与社会现实的需要相比存在一定的差距，社会适应能力和实践能力比较缺乏，自身对社会职业的要求又比较高。这也是目前高校毕业生就业中比较突出的问题和矛盾。如用人单位往往比较注重人才的实际工作能力和工作经验，这是应届毕业生所缺乏的。 1.3大学生取业规划意识不强。目前大多数大学生自我职业规划的意识不强，对今后职业发展方向和目标不清晰，在大学生活中缺乏明确的目标。 1.4就业创业指导工作缺乏系统性。目前大多高校对就业创业指导工作缺乏系统性的安排，没有形成较为完整的指导体系，软硬件条件与就业创业指导实际工作相比还有很大的差距。女日就业指导在日常学生的管理、教育、服务中体现、渗透不足。从毕业生就业观念形成方面来分析，就业观念的形成是一个长期的过程，系统地对在校学生进行就业创业指导，对学生认识社会、形成正确的、符合社会实际的就业创业理念至关重要。 1.5就业信息沟通渠道少，针对性差。高校对毕业生有就业推荐和服务的责任时，有用人单位与学校就业部门联系用人事宜。由于信息渠道不够畅通，就业信息不能及时地让毕业生获悉。对学生就业意向了解不足，就业信息的针对性不强。 1.6毕业生自主获取就业创业信息的意识和能力不足。 一些毕业生存在一定的依赖心理，对学校安排的指导就业创业的活动关注不够，主动获取信息的意识较弱、能力不足，存在被动等待的现象;在就业推荐工作过程中感受到部分毕业生缺乏一些基本的文明礼仪修养。 1.7用人单位与毕业生相互缺乏了解。目前用人单位选择人员的自主性非常强，没有足够的材料证明素质能力的情况下，用人单位往往不轻易承诺;在用人单位和大学生双向选择时前提下，大学生选择用人单位也非常谨慎，经过进一步的接触在双方满意的前提下才考虑签订意向书，单位提出的试用要求需常会与学校的教学安排相冲突。又由于教育存在相对的滞E性，社会用人单位要求与学校教学内容脱节。这些矛盾的存t一定程度上影响着就业工作的顺利进行。