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“养成”你的领导力 已阅图标 agree

1 1061 yyj_1976:2016-10-16 发表 | 最后回复:Kamize2016-10-16

讨论帖:个体对群体决策结果的满意度衡量 已阅图标 agree

1 1071 fangxupeng:2016-10-15 发表 | 最后回复:fangxupeng2016-10-16

华为内部解读:任正非最厉害的秘密 已阅图标 agree

3 1796 yyj_1976:2016-10-14 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-15

工厂股权激励需谨慎使用 已阅图标 agree

2 1252 yyj_1976:2016-10-14 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-14

这6个问题,可以帮你省80%的无用功 已阅图标 agree

3 1164 yyj_1976:2016-10-14 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-14

建设企业管理体系的意义 优秀 agree

5 2193 yyj_1976:2016-10-11 发表 | 最后回复:pinggu66662016-10-14

【悬赏100币求助】关于追随力、AMOS软件、验证性因素分析、问卷质量。 已阅图标 attach_img agree  ...2

14 3806 凯凯Kevin:2014-8-14 发表 | 最后回复:baorq2016-10-13

成为更优秀的领导者,你需要一些“正念” 已阅图标 agree

2 1003 yyj_1976:2016-10-11 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-12

管理者必须埋头苦干,同时又要望向高山 已阅图标 agree

2 908 yyj_1976:2016-10-11 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-12

黄磊的蜕变:我有的不是一个企业家的梦想 已阅图标 agree

5 1019 yyj_1976:2016-10-11 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-12

坏领导的10宗罪,绝对稳准狠 已阅图标 agree

3 1956 yyj_1976:2016-10-10 发表 | 最后回复:george_luck2016-10-12

不到1年,从51亿亏损扭转为18亿盈利,这家公司究竟都做了些什么? 已阅图标 agree

6 1117 yyj_1976:2016-10-10 发表 | 最后回复:franky_sas2016-10-12

内向管理者的五个领导优势 已阅图标 agree

3 947 yyj_1976:2016-10-10 发表 | 最后回复:george_luck2016-10-11

管理的八个秘密,学会就足够当个小主管! 已阅图标 agree

4 931 yyj_1976:2016-10-10 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-11

你的管理那么“狼性”,却为何培养不出人才? 已阅图标 agree

2 941 yyj_1976:2016-10-10 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-11

企业转型,你要读懂这些1-2-3! 已阅图标 agree

2 975 yyj_1976:2016-10-10 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-11

要让员工得“意”忘“形” 已阅图标 agree

5 895 yyj_1976:2016-10-9 发表 | 最后回复:rip2016-10-11

悬赏 跪求心理氛围完整量表:“CRISO Psychological Climate Questionnaire” - [悬赏 9 个论坛币] attachment agree

0 1151 xunger345:2016-10-8 发表 | 最后回复:xunger3452016-10-10

ob领域最新研究 已阅图标 agree

0 2632 yr364984352:2016-10-10 发表 | 最后回复:yr3649843522016-10-10

为什么你不该学任正非? 已阅图标 agree

3 1650 yyj_1976:2016-10-9 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-10

GLO-BUS Quiz 2 Q&A 已阅图标 attachment agree

5 2890 submission2012:2015-9-8 发表 | 最后回复:AnaisWang2016-10-10

Organizational Behavior: Managing People and Organizations 9th edition testbank 已阅图标 attachment agree

0 1798 j101133:2016-10-10 发表 | 最后回复:j1011332016-10-10

管理是制造混沌 而不是创造秩序 已阅图标 agree

3 945 yyj_1976:2016-10-9 发表 | 最后回复:Kamize2016-10-9

管理者的自信从哪里来? 已阅图标 agree

2 1055 yyj_1976:2016-10-9 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-9

做得罪人的管理决定需要这些窍门,以免被员工撕烂衬衣 已阅图标 agree

2 1001 yyj_1976:2016-10-9 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-9

组织管理的关键是什么 已阅图标 agree

4 1060 爱萌:2016-10-8 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-9

杨浩涌:一个CEO如果有70%的时间还在做事,那只能说明团队不够强 已阅图标 agree

3 999 yyj_1976:2016-10-8 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-9

从历史看管理:领导的方式与风格 已阅图标 agree

2 1501 sdtcj:2016-10-8 发表 | 最后回复:lzhm3182016-10-9

假如那15分钟的发言失败了…… 已阅图标 agree

2 897 yyj_1976:2016-10-4 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-6

作为管理者 你是否懂得知人善任和知人善免? 已阅图标 agree

6 1035 yyj_1976:2016-9-27 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-4

Organizational Behavior 4th Ed. (2015). McGraw Hill 已阅图标 attachment agree  ...2

11 8112 apfel415:2015-1-29 发表 | 最后回复:lz1984432016-10-4

岳飞的教训:让领导烦心的5类人 已阅图标 agree

2 998 sdtcj:2016-9-26 发表 | 最后回复:sivawn2016-10-3

没有行动的计划是无效的 没有计划的行动是致命的 已阅图标 agree

3 1414 yyj_1976:2016-9-27 发表 | 最后回复:fin-qq2016-9-30

管理视角转移、化解落地难题 已阅图标 agree

2 732 yyj_1976:2016-9-27 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-29

互联网的价值 已阅图标 agree

2 1089 yyj_1976:2016-9-27 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-29

这些陈词滥调,作为老板的你对员工说了吗? 已阅图标 agree

2 891 yyj_1976:2016-9-28 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-29

所服务企业总市值超万亿,这次,他把近50年的管理心得倾囊相授 已阅图标 agree

2 1059 yyj_1976:2016-9-28 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-29

一个人干,一个人看,一个人在捣乱 已阅图标 agree

3 1151 yyj_1976:2016-9-28 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-29

老板们警惕喽!这类员工正进入企业,处理不好将被牵扯大量时间和精力 已阅图标 agree

2 1829 yyj_1976:2016-9-28 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-29

留住人才八个锦囊 已阅图标 agree

3 737 yyj_1976:2016-9-27 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-28

做得越少,收获更多?!6条贴士助你聪明工作! 已阅图标 agree

2 547 yyj_1976:2016-9-27 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-28

一夜负债2.5亿到身价158亿,全靠敢用人、敢分钱、敢分(权) 已阅图标 agree

7 913 yyj_1976:2016-9-24 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-26

7个经典故事告诉你人才管理的精髓 已阅图标 agree

2 869 yyj_1976:2016-9-24 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-25

深刻影响人类行为和商业规则的6大心理定理 已阅图标 agree

4 1634 yyj_1976:2016-9-24 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-25

【KINDLE】人力资源管理概论 (现代MBA系列教材) 已阅图标 attach_img agree

1 1199 kawazhang:2016-9-24 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-24

如何聪明地把工作分出去,并让别人做得比你更好? 已阅图标 agree

2 934 yyj_1976:2016-9-23 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-24

不变死、变也不见得生!一切变革的出发点和最终归依,任正非推崇这5个字 已阅图标 agree

2 1120 yyj_1976:2016-9-24 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-24

培养领导者的领导者,才是真正卓越的领导者 优秀 agree

2 1021 yyj_1976:2016-9-23 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-24

创业的方式简单点!掌握这3点,你也能做一个高效的CEO 已阅图标 agree

2 961 yyj_1976:2016-9-23 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-24

大疆汪滔:世界笨得不可思议 已阅图标 agree

3 1686 yyj_1976:2016-9-23 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-24

如何开掉公司里的好友? 已阅图标 agree

2 960 yyj_1976:2016-9-23 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-24

不懂这7个原则 你还谈什么管理? 已阅图标 agree

2 826 yyj_1976:2016-9-23 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-24

多能领导者的强大战力:左右开弓、两手都硬 已阅图标 agree

2 1027 yyj_1976:2016-9-23 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-24

从员工到领导,你还差这十条团队管理金律! 已阅图标 agree

2 833 yyj_1976:2016-9-23 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-24

如何让企业领导人成为最好的演讲者 已阅图标 agree

3 906 yyj_1976:2016-9-23 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-24

既擅长战略又懂得执行的企业,只做了5件事 已阅图标 agree

2 862 yyj_1976:2016-9-15 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-21

小公司的大企业病,四个症状你不可有!!! 已阅图标 agree

5 1017 yyj_1976:2016-9-16 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-21

一个博士,一个研究生和一个MBA对一碗牛肉面的思考... 已阅图标 agree

6 1019 yyj_1976:2016-9-16 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-21

读书笔记:领导力21法则 已阅图标 agree

4 3893 yyj_1976:2016-9-16 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-21

与下属谈心聊天 绝对是优秀领导的真本事 版主推荐 agree

2 1111 yyj_1976:2016-9-16 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-21

柳传志:十种人不适合做管理者! 已阅图标 agree

2 1036 yyj_1976:2016-9-17 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-21

老板选人,不说废话,只看这五点! 已阅图标 agree

3 921 yyj_1976:2016-9-20 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-21

员工获得满足感和工作绩效竟来自于你意料之外的这七件事 已阅图标 agree

1 1259 yyj_1976:2016-9-20 发表 | 最后回复:Kamize2016-9-21

如何让员工从“飞鸽牌”变成“永久牌”?融心工程! 已阅图标 agree

1 976 yyj_1976:2016-9-20 发表 | 最后回复:Kamize2016-9-21

既擅长战略又懂得执行的企业,只做了5件事 已阅图标 agree

1 733 yyj_1976:2016-9-20 发表 | 最后回复:Kamize2016-9-21

德鲁克:高效管理者才不会一开始就忙着工作,他们首先安排时间 已阅图标 agree

4 4965 yyj_1976:2016-9-19 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-21

为什么别家老板“喝茶分钱”,你家老板“忙碌成狗”? 已阅图标 agree

7 1326 yyj_1976:2016-9-19 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-21

【无效贴】ppt大礼包:1000+模板10种类型 已阅图标 attach_img agree  ...2

16 2234 bigsevenyeah:2016-9-2 发表 | 最后回复:bigsevenyeah2016-9-21

彼得·德鲁克| 知识工作者实现有效性管理时间的3大步骤! 已阅图标 agree

5 2969 yyj_1976:2016-9-16 发表 | 最后回复:Kamize2016-9-20

你和年薪百万的优秀员工只差了这七个好习惯! 已阅图标 agree

3 915 yyj_1976:2016-9-16 发表 | 最后回复:Kamize2016-9-20

如何养成每天管理的好习惯?这些事情你是否每天都做? 已阅图标 agree

2 873 yyj_1976:2016-9-15 发表 | 最后回复:Kamize2016-9-20

200论坛币急求 上市公司人物特征数据库 已阅图标 agree

2 942 jianghu008:2016-9-15 发表 | 最后回复:jianghu0082016-9-18

当想法与上司发生冲突时,怎么办 已阅图标 agree

6 1461 yyj_1976:2016-9-11 发表 | 最后回复:lisasister2016-9-17

想创业 需要先想清楚这几个问题 已阅图标 agree

3 899 yyj_1976:2016-9-8 发表 | 最后回复:owen90562016-9-16

每年烧掉1000万,这家百年药企为什么能活得又好又久? 已阅图标 agree

4 1100 yyj_1976:2016-9-13 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-15

求国泰安中国上市公司人物特征研究数据库数据

0 884 stella1962:2016-9-14 发表 | 最后回复:stella19622016-9-14

【论坛首发,重磅免费】埃森哲-中国铝业公司发展战略及业务发展策略最终报告 已阅图标 attachment agree

0 1097 lilongtao01:2016-9-14 发表 | 最后回复:lilongtao012016-9-14

【论坛首发,重磅推荐】狼说:任正非的感悟.中国当代伟大的管理思想 已阅图标 attachment agree

0 1067 lilongtao01:2016-9-14 发表 | 最后回复:lilongtao012016-9-14

任正非最新内部座谈:最“恨”日本的质量怎么老用不坏(献给认真做产品的人) 已阅图标 agree

3 806 yyj_1976:2016-9-12 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-13

从临时工到掌舵人,看秦玉峰如何让东阿阿胶走向世界 已阅图标 agree

2 1081 yyj_1976:2016-9-12 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-13

【论坛首发,重磅推荐】《企业教练》下载 已阅图标 attachment agree

4 1168 lilongtao01:2016-3-30 发表 | 最后回复:慕容听雨2016-9-13

Crafting and Executing Strategy 19e Instructor’s Manual 已阅图标 attachment agree

6 3038 submission2012:2015-9-8 发表 | 最后回复:wp01022016-9-13

求策略推薦看書

0 911 魚鰓鰓:2016-9-13 发表 | 最后回复:魚鰓鰓2016-9-13

辅导下属成长的关键原则:晓以利害+情理交融 已阅图标 agree

3 2003 yyj_1976:2016-9-11 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-12

为什么管理者自己会做,却教不会下属? 已阅图标 agree

2 931 yyj_1976:2016-9-11 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-12

满足于“当官”的成就感,是组织发展的危险信号 已阅图标 agree

1 815 yyj_1976:2016-9-11 发表 | 最后回复:Kamize2016-9-12

人性经不起考验 已阅图标 agree

3 863 fin-qq:2016-8-31 发表 | 最后回复:shyxinan2016-9-11

别让人情拖垮你的公司! 已阅图标 agree

1 684 yyj_1976:2016-9-10 发表 | 最后回复:Kamize2016-9-10

数千名管理精英的八大特质 令老牌企业永葆生机 已阅图标 agree

3 945 yyj_1976:2016-9-9 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-10

止步不前时 后退一步是唯一的前进方式 已阅图标 agree

4 1039 yyj_1976:2016-9-8 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-10

五指攥成一个拳头 员工激励才给力 已阅图标 agree

3 830 yyj_1976:2016-9-8 发表 | 最后回复:Kamize2016-9-9

平凡管理者的“五缺”,优秀领导者的“四有” 已阅图标 agree

5 1214 yyj_1976:2016-9-8 发表 | 最后回复:Kamize2016-9-9

是什么阻碍了你的洞察力和决策能力? 已阅图标 agree

2 991 yyj_1976:2016-9-7 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-8

78岁临危受命,90天扭亏为盈,2年后创全球最大IPO,他的秘诀就5个字! 已阅图标 agree

3 1021 yyj_1976:2016-9-5 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-8

没弄明白郎平的管理精妙就别轻易谈什么精神 已阅图标 agree

3 1732 yyj_1976:2016-9-5 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-8

工作生活两不误!聪明的领导都坚持6条法则 已阅图标 agree

3 775 yyj_1976:2016-9-7 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-8

很多管理方法都已落伍 这八个加速器能帮你升级 优秀 agree

4 1844 yyj_1976:2016-9-7 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-8

我们为什么越来越没有专注力? 已阅图标 agree

4 1369 yyj_1976:2016-9-7 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-8

停止给钱,就停止演出 已阅图标 agree

2 763 yyj_1976:2016-9-6 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-7

员工的忠诚来自哪里 ? 已阅图标 agree

6 849 yyj_1976:2016-9-6 发表 | 最后回复:yyj_19762016-9-7

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