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用“精实增长”法,提升企业价值 已阅图标 agree

0 816 yyj_19762017-2-22 发表 | 最后回复:yyj_19762017-2-22

中国企业家应该如何学习稻盛 已阅图标 agree

3 948 yyj_19762017-2-21 发表 | 最后回复:yyj_19762017-2-22

什么样的人才能成为CEO? 已阅图标 agree

4 1065 yyj_19762017-2-21 发表 | 最后回复:yyj_19762017-2-22

五大技巧轻松掌握时间管理的秘诀 已阅图标 agree

0 1016 yyj_19762017-2-22 发表 | 最后回复:yyj_19762017-2-22

管理智慧:老板请不要忽视“B”类员工 已阅图标 agree

4 1086 yyj_19762017-2-21 发表 | 最后回复:yyj_19762017-2-22

书摘:卓越领导者的八项技能 已阅图标 agree

3 1060 sdtcj2017-2-16 发表 | 最后回复:lzhm3182017-2-22

《管理:任务、责任、实践》 版主推荐 attachment agree

1 761 anson5326769702017-2-21 发表 | 最后回复:yyj_19762017-2-21

“烧掉”管理手册,只靠1条标准,中国“蛋糕王”重生的秘密 已阅图标 agree

4 678 yyj_19762017-2-20 发表 | 最后回复:yyj_19762017-2-21

《行政管理实用工具箱》大全 已阅图标 attachment agree

2 1131 蓝腾浩2017-2-17 发表 | 最后回复:蓝腾浩2017-2-20

十位中国企业家的“孤胆”:颠覆者从来都是孤独的 已阅图标 agree

2 902 yyj_19762017-2-17 发表 | 最后回复:yyj_19762017-2-20

领导言行一致性测量 版主推荐 attachment agree

2 1062 zongmao8162017-2-14 发表 | 最后回复:yyj_19762017-2-19

将军是打出来的,更是选出来的!想要精兵强将,必会这5招 已阅图标 agree

5 2225 yyj_19762017-2-16 发表 | 最后回复:yyj_19762017-2-17

《福布斯》:2016中国400富豪榜 已阅图标 agree

2 919 sdtcj2017-2-13 发表 | 最后回复:springsunyj2017-2-16

【独家发布】The St Martins Guide to Writing 11e 已阅图标 attachment agree

2 1176 shuiyaoziliao2017-2-15 发表 | 最后回复:paulinokok2017-2-15

企业管理(第二版) 新世纪研究生教学用书 秦志华 电子课件 东财版 已阅图标 attachment agree

2 1226 verymuch2017-2-13 发表 | 最后回复:yyj_19762017-2-15

【独家发布】Interpersonal Communication 2e _ Kory Floyd 已阅图标 attachment agree

2 1278 shuiyaoziliao2016-8-28 发表 | 最后回复:paulinokok2017-2-14

People Resourcing and Talent Planning HRM in Practice 4e 版主推荐 attachment agree

2 1255 shuiyaoziliao2015-9-18 发表 | 最后回复:paulinokok2017-2-14

你的管理,为什么没带出优秀的团队? 已阅图标 agree

5 1037 yyj_19762016-12-29 发表 | 最后回复:yyj_19762017-2-14

这么发“年终奖”,你的团队2017一定会逆袭 已阅图标 agree

7 1258 yyj_19762017-1-5 发表 | 最后回复:yyj_19762017-2-14

刘兴亮:怎么评价贾跃亭? 版主推荐 agree

3 870 yyj_19762017-2-8 发表 | 最后回复:yyj_19762017-2-9

新晋管理者上任第一年该怎么做? 已阅图标 agree

6 1059 yyj_19762017-2-8 发表 | 最后回复:yyj_19762017-2-9

柳传志的最新演讲有感 已阅图标 agree

5 963 yyj_19762017-2-8 发表 | 最后回复:yyj_19762017-2-9

书籍分享:《开发你内在的领导力》马克思韦尔 高清扫描 版主推荐 attachment agree

6 1215 fanzhiyi182016-9-16 发表 | 最后回复:springsunyj2017-2-9

企业要想长远发展,必须具备四个“吻合” 已阅图标 agree

3 890 yyj_19762017-2-8 发表 | 最后回复:albertwishedu2017-2-9

【独家发布】From the Great Wall to Wall Street 版主推荐 attachment agree

2 875 shuiyaoziliao2017-2-7 发表 | 最后回复:Enthuse2017-2-8

悬赏 求:德鲁克《不连续的时代》 - [悬赏 30 个论坛币]

0 1058 wbwdi2017-1-23 发表 | 最后回复:wbwdi2017-2-7

《前厅客房服务与管理 秦承敏 王常红 电子课件 课后 已阅图标 attachment agree

1 1169 verymuch2017-2-6 发表 | 最后回复:yyj_19762017-2-7

研究任正非,必须看透这四篇文章! 已阅图标 agree

4 1353 yyj_19762016-10-4 发表 | 最后回复:helpfulman372017-2-5

organizational behavior: Managing people and organizations - testbook testbank 版主推荐 attachment agree

5 2578 albert2e312015-10-6 发表 | 最后回复:paulinokok2017-1-31

这样做下属,将来必当领导! 已阅图标 agree

5 890 yyj_19762016-12-28 发表 | 最后回复:yyj_19762017-1-21

CEO必须掌握的2017年八大趋势 已阅图标 agree

4 1008 yyj_19762017-1-9 发表 | 最后回复:yyj_19762017-1-21

老板的批评总是对的 已阅图标 agree

4 1033 yyj_19762017-1-9 发表 | 最后回复:yyj_19762017-1-20

行业特别容易“犯忌”,他却总能“辟邪”,法门只有7个字 已阅图标 agree

5 1023 yyj_19762017-1-16 发表 | 最后回复:yyj_19762017-1-19

《福布斯》:2016年中国最佳CEO 已阅图标 agree

1 1792 sdtcj2017-1-12 发表 | 最后回复:sunshinezpc2017-1-12

中国高级工商管理丛书 已阅图标 attachment agree

0 854 HZZH2017-1-9 发表 | 最后回复:HZZH2017-1-9

理者最重要的能力是:管理不确定性 版主推荐 agree

2 1311 yyj_19762016-6-30 发表 | 最后回复:yyj_19762017-1-5

史玉柱:老冒出来挑刺的反对派都招人嫌,但是有很多好处 已阅图标 agree

7 1235 yyj_19762016-12-3 发表 | 最后回复:汇鑫期货李峰2017-1-4

君子之行,皆积小以成高大,9成以上的成功者都得这样做 已阅图标 agree

2 1702 yyj_19762016-12-26 发表 | 最后回复:yyj_19762017-1-4

彼得·德鲁克 英文原版书 agree

2 1589 sarah_bai_882016-12-22 发表 | 最后回复:frankguo20062017-1-3

2012企业培训体系管理评估调研报告,前程无忧版本,免费!!!!!!! 版主推荐 attachment heatlevel agree  ...23456..21

207 17205 899847142012-6-21 发表 | 最后回复:houguhui2017-1-2

一个致良知的企业家,他的一天是怎么度过的? 已阅图标 agree

0 1700 yyj_19762016-12-30 发表 | 最后回复:yyj_19762016-12-30

你的企业有没有被这八大管理理论误导过? 版主推荐 agree

3 1022 yyj_19762016-12-29 发表 | 最后回复:yyj_19762016-12-30

任正非:管理创新,就是要摆脱三个依赖 版主推荐 agree

2 1594 yyj_19762016-12-29 发表 | 最后回复:yyj_19762016-12-30

六大软技能,帮助职业经理人突破成长瓶颈 版主推荐 agree

0 1002 yyj_19762016-12-29 发表 | 最后回复:yyj_19762016-12-29

任正非:用最优秀的人,培养更优秀的人 已阅图标 agree

0 936 yyj_19762016-12-28 发表 | 最后回复:yyj_19762016-12-28

能用吵架解决的问题,千万别藏在心里 已阅图标 agree

0 718 yyj_19762016-12-28 发表 | 最后回复:yyj_19762016-12-28

一定要亲自面试 前100位早期员工 版主推荐 agree

0 890 yyj_19762016-12-28 发表 | 最后回复:yyj_19762016-12-28

引领行业繁荣是行业领导者的首要责任 已阅图标 agree

0 870 yyj_19762016-12-28 发表 | 最后回复:yyj_19762016-12-28

王健林:领导者做好这4件事,想不成功都难! 已阅图标 agree

0 1098 yyj_19762016-12-28 发表 | 最后回复:yyj_19762016-12-28

明茨伯格:凡是成功的管理者,都懂得塑造这七个维度 已阅图标 agree

0 1075 yyj_19762016-12-28 发表 | 最后回复:yyj_19762016-12-28

世界上最遥远的距离,其实是领导间培养人才的差距 版主推荐 agree

0 1087 yyj_19762016-12-27 发表 | 最后回复:yyj_19762016-12-27

企业发展的七道分水岭:走对3个及格,5个成功,7个则伟大! 已阅图标 agree

0 777 yyj_19762016-12-27 发表 | 最后回复:yyj_19762016-12-27

最大的用人陷阱 已阅图标 agree

2 724 yyj_19762016-12-26 发表 | 最后回复:yyj_19762016-12-27

【阳民诚恳请教,凡提建议者给予1-20金币】制度企业家领导力理论:基础、应用与实践 已阅图标 agree

0 916 阳民周刊0022016-12-27 发表 | 最后回复:阳民周刊0022016-12-27

七成企业中高层读不到合适的管理书籍 版主推荐 agree

0 942 yyj_19762016-12-26 发表 | 最后回复:yyj_19762016-12-26

老板,这个承诺你给不起 已阅图标 agree

0 727 yyj_19762016-12-26 发表 | 最后回复:yyj_19762016-12-26

管理者避免“希拉里式”错误,要强调“做什么”而不是“我更好” 已阅图标 agree

0 857 yyj_19762016-12-26 发表 | 最后回复:yyj_19762016-12-26

德鲁克:什么是正确的人际关系 已阅图标 agree

0 881 yyj_19762016-12-26 发表 | 最后回复:yyj_19762016-12-26

老板为什么喜欢说脏话? 已阅图标 agree

2 1048 yyj_19762016-12-23 发表 | 最后回复:yyj_19762016-12-26

领导力的名与实 已阅图标 agree

2 1307 yyj_19762016-12-23 发表 | 最后回复:yyj_19762016-12-26

成就大事业用什么样的经理人最靠谱? 已阅图标 agree

2 770 yyj_19762016-12-23 发表 | 最后回复:yyj_19762016-12-26

处理同事关系的六个忠告 已阅图标 agree

3 1057 yyj_19762016-12-23 发表 | 最后回复:yyj_19762016-12-26

不敬这个人,也要敬这个位 已阅图标 agree

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周鸿祎:组建一个优秀的团队,关键靠什么? 已阅图标 agree

4 1220 yyj_19762016-12-23 发表 | 最后回复:yyj_19762016-12-26

有关企业生命周期理论的请教 已阅图标 agree

2 2471 wshf6666662016-12-23 发表 | 最后回复:wshf6666662016-12-24

管理强势的下属的3大技巧 版主推荐 agree

0 877 yyj_19762016-12-23 发表 | 最后回复:yyj_19762016-12-23

常见英文变革管理参考书汇总 已阅图标 attach_img agree

3 1110 AlexFortitude2016-12-3 发表 | 最后回复:lilongtao012016-12-23

郁亮:万科“守夜人” 已阅图标 agree

3 1339 yyj_19762016-12-20 发表 | 最后回复:albertwishedu2016-12-22

当领导做管理很简单,但有这几点,这辈子可能就当不好领导了 已阅图标 agree

3 1200 yyj_19762016-12-20 发表 | 最后回复:george_luck2016-12-22

如何利用“隐形影响”有效领导他人 已阅图标 agree

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企业管理的祸源 已阅图标 agree

2 952 yyj_19762016-12-20 发表 | 最后回复:yyj_19762016-12-22

企业CEO必须要进行年度思想体检! 已阅图标 agree

2 803 yyj_19762016-12-20 发表 | 最后回复:yyj_19762016-12-22

为啥“老好人”CEO不适合管理公司 已阅图标 agree

0 801 yyj_19762016-12-20 发表 | 最后回复:yyj_19762016-12-20

董事长、CEO、总裁、总经理和创始人谁才是公司老板? 已阅图标 agree

0 10741 yyj_19762016-12-20 发表 | 最后回复:yyj_19762016-12-20

俞敏洪用20年的经验笑谈人生:不要在穷的时候假装崇高 已阅图标 agree

1 682 yyj_19762016-12-20 发表 | 最后回复:yyj_19762016-12-20

【论坛首发,重磅免费】安防行业供应链金融解决方案 已阅图标 attachment agree

6 1394 lilongtao012015-8-21 发表 | 最后回复:sweetjelly2016-12-20

十大管理问题,几乎所有中国企业都会遇到 已阅图标 agree

8 1576 yyj_19762016-10-25 发表 | 最后回复:yyj_19762016-12-18

从历史看领导之:秦始皇与唐太宗 已阅图标 agree

3 3361 sdtcj2016-11-24 发表 | 最后回复:lzhm3182016-12-17

75岁东山再起,86岁身家过亿,他的管理秘诀是这两条! 已阅图标 agree

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书摘:会议组织与管理要点 已阅图标 agree

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鼎臣咨询:药企千万不要试图做全产业链整合 已阅图标 agree

2 1326 bjdingchen2016-12-7 发表 | 最后回复:yyj_19762016-12-7

CPSM认证教材-供应管理的领导力 已阅图标 attach_img agree

7 2946 chs8401082014-2-14 发表 | 最后回复:trmtrmtrm2016-12-6

中国管理模式能否走上世界舞台? 已阅图标

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看看你是哪块儿料——企业家、领导者、管理者? 已阅图标 agree

2 1341 yyj_19762016-11-14 发表 | 最后回复:yyj_19762016-12-4

马云警告:那么多聪明的老板倒下了,你为什么没有? 已阅图标 agree

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企业做不到这一点,就别把创新挂在嘴边 已阅图标 agree

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Great Writers on Organizations 3rd Edition 已阅图标 attach_img agree

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【重磅推荐,首发免费】新华信给中化集团建设公司做的管理咨询报告 已阅图标 attachment agree

7 2409 lilongtao012015-2-9 发表 | 最后回复:dream_talent2016-11-27

战略转型应该怎样做? 已阅图标 agree

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1108-1112【谈管理】第1期 去了头的巨人是否能走向胜利 agree  ...2

12 1830 020988882016-11-8 发表 | 最后回复:leon_99307542016-11-17

悬赏 4000论坛币+重奖。我想考董秘,已报名,是否可以提前 - [悬赏 1 个论坛币]

1 587 vaster2016-11-17 发表 | 最后回复:vaster2016-11-17

绩效管理,要我做,还是我要做 已阅图标 agree

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任正非:在华为啥也别想,只有一个字,“傻”! 已阅图标 agree

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情绪智商 vs 认知能力——究竟谁在掌控领导力? 已阅图标 agree

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公司管理一团糟?你肯定混淆了高层和中层的工作! 已阅图标 agree

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被领导者职务压垮的7大征兆 已阅图标 agree

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