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成为管理者的必备素质 你具备几个? 已阅图标 agree

1 788 yyj_19762016-7-17 发表 | 最后回复:h2h22016-7-17

这样的高管,让下属心甘情愿追随你! 已阅图标 agree

3 1107 yyj_19762016-7-16 发表 | 最后回复:h2h22016-7-17

李开复:哪些人能成为百亿级独角兽CEO? 已阅图标 agree

0 636 yyj_19762016-7-17 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-17

培养“善为人师”的领导者 已阅图标 agree

0 965 yyj_19762016-7-17 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-17

人才也分“三六九等” 你会区分管理吗? 已阅图标 agree

1 1301 yyj_19762016-7-17 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-17

河君复出:一只乌龟,在海里待一千年和一天有什么区别? 已阅图标 agree

0 1101 yyj_19762016-7-16 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-16

哦,对不起!每个周六我都要陪伴我的妻子和孩子 2016-07-16 正和岛首发 正和岛 已阅图标 agree

0 911 yyj_19762016-7-16 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-16

中国人民大学出版社新书推荐《希拉里领导力》 已阅图标 attach_img agree

7 2405 duanwx2016-6-24 发表 | 最后回复:hansenyi2016-7-16

领导最不愿意培养的五类下属 已阅图标 agree

3 1093 yyj_19762016-7-15 发表 | 最后回复:h2h22016-7-16

握清欢在手,掬淡泊于心 已阅图标 agree

1 803 yyj_19762016-7-15 发表 | 最后回复:h2h22016-7-16

5个故事,用马斯洛的需求层级理论「学激励」! 已阅图标 agree

5 14074 fin-qq2015-7-19 发表 | 最后回复:sjw1202016-7-16

世界顶级《领导力》培训大师伊德鲁杰罗中文讲义 版主推荐 attachment agree

6 1970 z000612012-4-21 发表 | 最后回复:karleenchan2016-7-16

图说领导力,比较直观的学习领导力。 版主推荐 attachment agree

8 2393 kklichao2012-10-27 发表 | 最后回复:karleenchan2016-7-16

跪求组织行为学精要全球版人民大学出版 已阅图标 agree

1 1064 abm12342016-6-20 发表 | 最后回复:waynebird2016-7-16

书摘:管理上司的艺术 已阅图标 agree

1 731 sdtcj2016-6-27 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-16

富爸爸 穷爸爸原版下载 已阅图标 attachment agree

2 1148 kinte2002016-3-29 发表 | 最后回复:iterryzhao2016-7-16

稻盛和夫:经营理念这种东西,如果领导者本人不相信,那就一文不值 已阅图标 agree

3 1028 yyj_19762016-7-15 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-16

员工凭什么忠诚? 已阅图标 agree

1 658 yyj_19762016-7-15 发表 | 最后回复:smartlife2016-7-15

《财富》:2016年全球最受赞赏公司 已阅图标 agree

1 1131 sdtcj2016-7-15 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-15

毛大庆:不要笑话任何一个企业家所犯的错误,你未必能当企业家 已阅图标 agree

1 876 yyj_19762016-7-13 发表 | 最后回复:h2h22016-7-14

领导者最重要的能力!你真的拥有吗? 已阅图标 agree

1 937 yyj_19762016-7-13 发表 | 最后回复:h2h22016-7-14

“坏老板”更易成功!一文读懂中外商界“暴君” 已阅图标 agree

1 798 yyj_19762016-7-13 发表 | 最后回复:h2h22016-7-14

任正非:当全世界都在恐慌,为什么华为还在涨工资? 已阅图标 agree

1 1039 yyj_19762016-7-13 发表 | 最后回复:h2h22016-7-14

文化管理的精髓,分出三类“宝贝”管好五种人 已阅图标 agree

1 833 yyj_19762016-7-13 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-13

谷安迪:管理“大叔”如何Hold住职场“小鲜肉”之我见 已阅图标 agree

0 785 yyj_19762016-7-13 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-13

优秀领导力的秘诀!原来接地气还有如此作用 已阅图标 agree

2 975 yyj_19762016-7-12 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-13

高级经理人如何应对老板过河拆桥? 已阅图标 agree

1 831 yyj_19762016-7-12 发表 | 最后回复:h2h22016-7-13

得罪领导怎么办?职场人不能不读的生存之道 已阅图标 agree

2 814 yyj_19762016-7-12 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-12

精益哲学:与短期绩效相比,员工成长更重要 已阅图标 agree

0 743 yyj_19762016-7-12 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-12

德国子承父业,美国避父传承,中国企业又传承什么呢? 已阅图标 agree

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百里奚:识人的能力最重要 已阅图标 agree

0 1090 yyj_19762016-7-12 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-12

说服不了的就靠征服!创业方法论:沟通越多,越难以沟通? 已阅图标 agree

0 840 yyj_19762016-7-12 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-12

从古代兵家六论借鉴现代管理思想 已阅图标 agree

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[求助帖]港口企业管理方面的实用图书有哪些 已阅图标 agree 女生贴

0 790 Stephanie_00012016-7-12 发表 | 最后回复:Stephanie_00012016-7-12

99%的员工,没有用心做足这件事 已阅图标 agree

1 731 yyj_19762016-7-11 发表 | 最后回复:h2h22016-7-12

“行走江湖,总要懂些规矩” 已阅图标 agree

1 1080 yyj_19762016-7-11 发表 | 最后回复:h2h22016-7-12

这5点是所有领导者都应该向她学习的...... 已阅图标 agree

2 858 yyj_19762016-7-10 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-11

什么样的领导值得追随? 已阅图标 agree

3 853 yyj_19762016-7-8 发表 | 最后回复:四刻六十2016-7-11

书摘:企业绩效的五大指标 已阅图标 agree

1 1495 sdtcj2016-7-8 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-10

罗伯特议事规则的12条基本原则(极简版) 孙涤 已阅图标 agree  ...2

12 2775 Rayn0072016-6-25 发表 | 最后回复:maxiaoan2016-7-10

稻盛和夫:人之上者的三个资质,聪明只排第三 已阅图标 agree

1 911 yyj_19762016-7-8 发表 | 最后回复:h2h22016-7-9

管理学问:她遭同事讨厌,还顶撞领导 假如你是老板,会怎么处理这个女员工····· 已阅图标 agree

4 1159 yyj_19762016-7-7 发表 | 最后回复:dcwang12332016-7-9

领导为什么疏远你,这下怎么办? 已阅图标 agree

3 1875 yyj_19762016-7-7 发表 | 最后回复:ascta2016-7-8

“领导者”与“管理者”有何不同? 已阅图标 agree

1 707 yyj_19762016-7-8 发表 | 最后回复:h2h22016-7-8

成为优秀领导者的秘诀就是睡个好觉 已阅图标 agree

1 855 yyj_19762016-7-8 发表 | 最后回复:h2h22016-7-8

你的管理风格,决定了你的领导力! 已阅图标 agree

5 1074 yyj_19762016-7-6 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-8

作为领导者,你需要制造“冲突” 已阅图标 agree

0 773 yyj_19762016-7-8 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-8

借外力实现领导力的“弯道超车” 已阅图标 agree

2 878 yyj_19762016-7-7 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-8

提升员工敬业度的15个实用策略 已阅图标 agree

1 1197 yyj_19762016-7-7 发表 | 最后回复:h2h22016-7-8

如何成为好领导?睡个好觉 版主推荐 agree

0 733 yyj_19762016-7-7 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-7

著名国学专家段俊平:比美故事告诫企业家不能任性决策 已阅图标 agree

0 800 yyj_19762016-7-7 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-7

团队凝聚力提升之道 已阅图标 agree

0 782 yyj_19762016-7-7 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-7

吐槽“开会开到死” 不如做好这四步 已阅图标 agree

0 884 yyj_19762016-7-7 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-7

管理决策要科学 请绕开“样本偏差陷阱” 已阅图标 agree

3 861 yyj_19762016-7-4 发表 | 最后回复:pinggu66662016-7-7

怎样汇报坏消息…… 已阅图标 agree

1 1527 yyj_19762016-7-6 发表 | 最后回复:h2h22016-7-7

三次登顶珠峰,她说:人生不设限,挑战不可能 已阅图标 agree

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掌握这些,让你半分钟能抓住问题的本质 版主推荐 agree

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优秀主管3板斧:让一群人往前走,而不是一个人走在前头 已阅图标 agree

4 948 yyj_19762016-6-30 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-6

压力之下保持激情的3个诀窍 已阅图标 agree

2 939 yyj_19762016-3-31 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-6

给新手高管的10条建议 已阅图标 agree

3 1022 yyj_19762015-11-25 发表 | 最后回复:kyle20142016-7-6

柳传志:我全都给你了,我就可以领导你 已阅图标 agree

3 995 yyj_19762015-12-17 发表 | 最后回复:kyle20142016-7-6

一位总经理谈11条管理错误 已阅图标 agree

5 1176 yyj_19762015-12-17 发表 | 最后回复:kyle20142016-7-6

读完总裁班,公司终于垮了 已阅图标 agree

8 1019 yyj_19762016-1-21 发表 | 最后回复:kyle20142016-7-6

5条技巧助你“收买人心” 领导者一定要知道 已阅图标 agree

5 1355 yyj_19762016-7-3 发表 | 最后回复:kyle20142016-7-6

帕金森管理经典书籍分享 已阅图标 attachment agree

2 1451 dashabi2016-7-1 发表 | 最后回复:lilongtao012016-7-6

让你领导气质外露的8种途径 已阅图标 agree

2 778 yyj_19762016-7-3 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-5

经理如何发布命令 已阅图标 agree

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别在成功之后被自己击倒 已阅图标 agree

2 784 yyj_19762016-7-4 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-5

强执行力领导者的七大特质 你具备吗? 已阅图标 agree

5 1486 yyj_19762016-7-3 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-5

好奇、冒险和学习 已阅图标 agree

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想从逆境中脱困而出 你必须避免过分的自我意识 已阅图标 agree

0 965 yyj_19762016-7-4 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-4

面对最艰难的适应性挑战 优秀领导只做6件事 已阅图标 agree

0 836 yyj_19762016-7-4 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-4

CEO们掀起学习詹姆斯的狂潮,原因竟是...... 已阅图标 agree

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每日打卡究竟为了啥? 版主推荐 agree

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如何激励你不喜欢的下属 已阅图标 agree

0 801 yyj_19762016-7-3 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-3

要对话不要吵架,如何应对3种棘手的谈话 已阅图标 agree

0 723 yyj_19762016-7-3 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-3

面对最最最艰难的“适应性挑战”,优秀的领导往往只做6件事 已阅图标 agree

0 905 yyj_19762016-7-3 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-3

企业经营管理转型升级一定要知道的逻辑 已阅图标 agree

2 910 yyj_19762016-7-3 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-3

做为领导者 你怕这又怕那的 还如何管理? 已阅图标 agree

2 736 yyj_19762016-7-3 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-3

做为老板或经理人,千万别做以下傻事 已阅图标 agree

2 792 yyj_19762016-7-3 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-3

强大的团队是如何构成的 已阅图标 agree

2 876 yyj_19762016-7-1 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-3

北大杨壮教授解读:西点军校有8个领导力密码! 已阅图标 agree

1 1023 yyj_19762016-7-1 发表 | 最后回复:h2h22016-7-3

李云龙部队百战百胜,因为不会忘记做的两件事 已阅图标 agree

0 759 yyj_19762016-7-2 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-2

王小川:公司如果不向“人”学习,那就只能等死了 已阅图标 agree

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中国式管理智慧:为什么苹果、谷歌都在推崇禅文化 已阅图标 agree

1 1037 yyj_19762016-7-2 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-2

黄怒波:为什么说《登顶》是CEO的必修课? 已阅图标 agree

0 1509 yyj_19762016-7-2 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-2

任正非:资本是最没有温度的动物,资本是最没有耐心的魔兽 已阅图标 agree

0 955 yyj_19762016-7-2 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-2

王石传记作者万字长文:我所了解的王石,我眼中的驱王事件 已阅图标 agree

1 793 yyj_19762016-7-2 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-2

如何不用画饼就能让员工死心塌地跟着你干 已阅图标 agree

2 779 yyj_19762016-7-1 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-2

公司创始人,你敢对自己“杯酒释兵权”吗? 已阅图标 agree

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爱哭的刘备为何具有极强的领导力? 已阅图标 agree

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领导力中的同理心:是福还是祸? 版主推荐 agree

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职业经理人雷区分析和对策 已阅图标 agree

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刘强东:用这四招,我带出一支11万人的队伍 已阅图标 agree

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华为自曝“内伤”:系统性公开反省十大内耗难题 已阅图标 agree

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冲突:可以毁掉一个团队! 已阅图标 agree

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从《三国演义》看企业如何进行决策“择优” 已阅图标 agree

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手机界“老炮”要退了!他曾是手机四大家族之一,与华为齐名,如今出售股权、套现了! 已阅图标 agree

5 1014 yyj_19762016-6-29 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-1

高绩效团队的四个特征 已阅图标 agree

2 850 yyj_19762016-6-30 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-1

说话可以不出头,做事必须出头——一个合格管理者的必备品质 已阅图标 agree

3 1055 yyj_19762016-6-30 发表 | 最后回复:yyj_19762016-7-1

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