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战略转型应该怎样做? 已阅图标 agree

8 2005 11879245:2014-12-31 发表 | 最后回复:汇鑫期货李峰2016-11-19

1108-1112【谈管理】第1期 去了头的巨人是否能走向胜利 agree  ...2

12 2013 02098888:2016-11-8 发表 | 最后回复:leon_99307542016-11-17

悬赏 4000论坛币+重奖。我想考董秘,已报名,是否可以提前 - [悬赏 1 个论坛币]

1 649 vaster:2016-11-17 发表 | 最后回复:vaster2016-11-17

绩效管理,要我做,还是我要做 已阅图标 agree

5 2876 yyj_1976:2016-8-24 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-16

任正非:在华为啥也别想,只有一个字,“傻”! 已阅图标 agree

1 1222 yyj_1976:2016-11-16 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-16

情绪智商 vs 认知能力——究竟谁在掌控领导力? 已阅图标 agree

2 1620 yyj_1976:2016-11-16 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-16

管理寓言故事:神射手与狮子 已阅图标 agree

7 1109 yyj_1976:2016-11-13 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-15

移动:【独家发布】【回覆奖论坛币】新活动宣导【谈管理】

- - 02098888:2016-11-8 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-15

为了“能够胜任工作”,最重要的事情是什么? 已阅图标 agree

0 1303 yyj_1976:2016-11-14 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-14

公司管理一团糟?你肯定混淆了高层和中层的工作! 已阅图标 agree

0 1165 yyj_1976:2016-11-14 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-14

职业经理人如何在企业中定位 已阅图标 agree

2 1799 yyj_1976:2016-11-13 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-14

被领导者职务压垮的7大征兆 已阅图标 agree

3 1433 yyj_1976:2016-11-13 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-14

有地盘,还要有兴趣 已阅图标 agree

0 915 yyj_1976:2016-11-13 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-13

面临重大决策时,如何应对决策压力? 已阅图标 agree

0 1080 yyj_1976:2016-11-13 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-13

家族企业要想基业长青,必须用对这四种人 已阅图标 agree

0 1119 yyj_1976:2016-11-13 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-13

新组织设计才是企业大战略 已阅图标 agree

0 960 yyj_1976:2016-11-13 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-13

如何看待企业中层管理者的角色定位? 已阅图标 agree

2 2971 yyj_1976:2016-11-11 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-13

领导者驾驭下属的这些“厚黑法则”,你学你也会的 已阅图标 agree

2 1543 yyj_1976:2016-11-12 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-13

维京CEO理查德·布兰森:为了达成目标,我养成了5个习惯 已阅图标 agree

0 947 yyj_1976:2016-11-11 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-11

如何俘获人心? 已阅图标

0 889 yyj_1976:2016-11-11 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-11

领导的工作完成了,下属都感到是自己的功劳,这靠谱吗 已阅图标 agree

0 874 yyj_1976:2016-11-11 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-11

巧用九型人格,留住核心人才 已阅图标 agree

2 1438 yyj_1976:2016-11-9 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-10

有些企业能长盛不衰,是因为领导者具备这种能力 已阅图标 agree

0 963 yyj_1976:2016-11-9 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-9

领导的工作完成了,下属都感到是自己的功劳,这靠谱吗? 已阅图标 agree

0 1082 yyj_1976:2016-11-9 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-9

微信团队越来越大 可张小龙却开始警惕KPI和流程 已阅图标 agree

1 1126 yyj_1976:2016-11-9 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-9

企业无远虑,必有近忧:如何决策才能保证利益最大化? 已阅图标 agree

0 1377 yyj_1976:2016-11-9 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-9

是不是高绩效公司就看有没有这五大领导者特质 已阅图标 agree

0 792 yyj_1976:2016-11-9 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-9

刘强东铁腕控局,京东能否实现“第四极”突围? 已阅图标 agree

2 1611 yyj_1976:2016-11-9 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-9

丑小鸭无法变天鹅,因为你的企业缺少这些基因…… 已阅图标 agree

0 939 yyj_1976:2016-11-9 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-9

任正非说:福利,最终是养懒汉的! 已阅图标 agree

0 1378 yyj_1976:2016-11-9 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-9

劣质企业主管的八大特征 已阅图标 agree

5 1035 yyj_1976:2016-11-6 发表 | 最后回复:george_luck2016-11-9

老板是第一位的 已阅图标 agree

5 1063 yyj_1976:2016-11-6 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-8

套路:人模狗样的老板经常玩这些阴招 已阅图标 agree

5 1132 yyj_1976:2016-11-6 发表 | 最后回复:george_luck2016-11-8

以数据驱动,打造高效的管理者 已阅图标 agree

4 1018 yyj_1976:2016-11-6 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-7

6个好习惯塑造值得信赖的领导者 已阅图标 agree

3 809 yyj_1976:2016-11-6 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-7

关于“组织能力”有三种看法 已阅图标 agree

3 1990 yyj_1976:2016-11-6 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-7

ISM: Crafting & Executing Strategy 19e 已阅图标 attachment agree

2 1460 wp0102:2016-9-14 发表 | 最后回复:skislee2016-11-7

领导力三要素:目标、说教、给予 已阅图标 agree

4 1809 yyj_1976:2016-11-6 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-6

帮助“空降”高管度过“危险期”的16字诀 已阅图标 agree

2 1100 yyj_1976:2016-11-6 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-6

解读猴子管理的领导力法则 已阅图标 agree

2 794 yyj_1976:2016-11-6 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-6

管理者不一定善于判断好点子 已阅图标 agree

2 764 yyj_1976:2016-11-6 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-6

中国的企业家正面临三大难题 已阅图标 agree

2 2429 yyj_1976:2016-11-4 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-6

徐直军:华为眼中的管理惰怠行为18条 已阅图标 agree

3 4351 yyj_1976:2016-11-4 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-5

浅谈自我管理的这八个维度 已阅图标 agree

7 2719 yyj_1976:2016-11-3 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-4

企业如何突破路径依赖的顽疾? 已阅图标 agree

2 2144 yyj_1976:2016-11-3 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-3

管理就是用1%的小事成就“泰山”之美 已阅图标 agree

2 707 yyj_1976:2016-11-3 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-3

我的年会讲稿:高科技企业困局 已阅图标 agree

2 972 yyj_1976:2016-11-3 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-3

保持七种姿态,管理者就是自己命里的贵人 已阅图标 agree

2 902 yyj_1976:2016-11-3 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-3

企业经营是个大工程,企业家应树立以下十大思维 已阅图标 agree

2 1077 yyj_1976:2016-11-3 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-3

金牛、地.雷、小马、老油条型员工……你知道你的员工属于哪种类型吗? 已阅图标 agree

5 1119 yyj_1976:2016-11-3 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-3

真正成功的人,为何一定要亲身经历这5件事 已阅图标 agree

4 1332 yyj_1976:2016-10-30 发表 | 最后回复:george_luck2016-11-3

我想回农村的初衷 已阅图标 agree

6 1177 5点55:2016-10-24 发表 | 最后回复:5点552016-11-1

大数据在会展营销中的应用场景 已阅图标 agree

1 1708 magicbutton:2016-10-31 发表 | 最后回复:yyj_19762016-11-1

只有心修到位了,才能生发出最强大的领导力 已阅图标 agree

2 987 yyj_1976:2016-10-30 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-31

最懂日本小企业的人,走访7500家公司后总结出逆境不败的秘诀 ... 已阅图标 agree

3 956 yyj_1976:2016-10-23 发表 | 最后回复:海水蔚蓝先生2016-10-31

任正非煞费苦心,员工最在意的他都给了 已阅图标 agree

9 1294 yyj_1976:2016-10-27 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-28

苍蝇顺利飞出玻璃瓶,而蜜蜂却撞死了 已阅图标 agree

6 2972 yyj_1976:2016-10-25 发表 | 最后回复:george_luck2016-10-28

管理者,你还再一山看着一山高? 切勿成了布利丹的驴子! 已阅图标 agree

3 833 yyj_1976:2016-10-25 发表 | 最后回复:hql1112016-10-27

战略与执行:可以避免的鸿沟 已阅图标 agree

2 886 yyj_1976:2016-10-25 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-26

不要放弃你的主管! 已阅图标 agree

2 1041 yyj_1976:2016-10-25 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-26

哈利规则就是你的一道坎 已阅图标 agree

3 984 yyj_1976:2016-10-25 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-26

当经理有三禁忌 已阅图标 agree

2 804 yyj_1976:2016-10-25 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-26

高绩效公司不会为3%偷奸耍滑者制定奖惩条例 已阅图标 agree

3 1056 yyj_1976:2016-10-25 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-26

剔除用人的“穷人心态” 已阅图标 agree

3 858 yyj_1976:2016-10-25 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-26

老板,你忽视老员工就会失去新员工 ... 已阅图标 agree

2 1069 yyj_1976:2016-10-25 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-25

马化腾:关键时候要强硬一点,该动手得动手 已阅图标 agree

2 1245 yyj_1976:2016-10-24 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-25

【独家发布】【重磅推荐,案例讨论】金宝的决策 版主推荐 agree  ...23456

55 4514 lilongtao01:2016-2-1 发表 | 最后回复:rillakuma2016-10-24

五指攥成一个拳头 员工激励才给力 已阅图标 agree

2 1040 yyj_1976:2016-10-23 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-24

每位成功的管理者都遵循这两个原则 已阅图标 agree

4 974 yyj_1976:2016-10-23 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-24

那些天天喊着“缺人才”的领导,往往犯了这5个错误 已阅图标 agree

7 1131 yyj_1976:2016-10-23 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-24

管理咨询心得: 知足常乐与知不足常青 已阅图标 agree

2 1126 yyj_1976:2016-10-23 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-24

GE如何教高管团队变革-GE内部资料 版主推荐 attachment agree

2 1169 Iamabadguy:2016-9-1 发表 | 最后回复:weitao01232016-10-24

领导力开发的三个锦囊 :激励、勇气、变革 已阅图标 agree

2 908 yyj_1976:2016-10-23 发表 | 最后回复:Kamize2016-10-23

把时间用在“非你不可”的工作上 效率会爆棚 已阅图标 agree

1 1009 yyj_1976:2016-10-23 发表 | 最后回复:Kamize2016-10-23

警惕:老板的穷人思维会害死企业! 已阅图标 agree

6 863 yyj_1976:2016-10-21 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-23

 郎咸平:诸葛亮是优秀企业家吗? 已阅图标 agree

1 1175 sdtcj:2016-10-20 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-22

领导力模型 已阅图标 agree

1 1112 旅行的香槟:2016-10-21 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-22

Exploring_Public_Relations Second edition published 2009 已阅图标 attachment agree

1 979 wypbc:2016-10-21 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-22

公司年营收超130亿,CEO却会回复每封员工邮件,令大多老板汗颜! 已阅图标 agree

3 984 yyj_1976:2016-10-21 发表 | 最后回复:Kamize2016-10-21

沟通:团队增长的第一受损点 已阅图标 agree

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这10件事情,一定不能告诉老板和主管,还有你的搭档! 已阅图标 agree

4 1102 yyj_1976:2016-10-19 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-21

很少人知道的“赛马理论”可能会改变你的一生 已阅图标 agree

3 1859 yyj_1976:2016-10-19 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-21

做老板不能太“耐撕”!“暴君”老板更靠谱 已阅图标 agree

2 871 yyj_1976:2016-10-20 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-21

一体化,让组织管理“飞”起来 已阅图标 agree

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企业如何保证在专业化的同时避免官僚主义? 版主推荐 agree

2 1951 yyj_1976:2016-10-19 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-20

为什么没人愿意听你讲话 版主推荐 agree

2 1116 yyj_1976:2016-10-19 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-20

谷安迪:管理与政治,管理者的双武艺 已阅图标 agree

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小心!“恶魔”领导的九种迹象 已阅图标 agree

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如何战胜压力 已阅图标 agree

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从老板对待员工建言看企业兴衰 已阅图标 agree

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初创企业的生态圈思维 已阅图标 agree

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让创新系统落地 已阅图标 agree

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【工商管理研究指南】组织与管理研究的实证研究方法(第二版),陈晓萍 徐淑英等 已阅图标 attachment agree

3 2239 fangxupeng:2016-9-23 发表 | 最后回复:cqn10102016-10-19

中层的作用,在私营企业中重要吗? 已阅图标 agree

3 1051 yfengy2001:2016-10-16 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-18

三星错在哪儿?决策团队太新 除错时间太短 已阅图标 agree

4 926 yyj_1976:2016-10-16 发表 | 最后回复:h2h22016-10-17

测试一下你是否具有领导者的潜质? 已阅图标 agree

2 3402 yyj_1976:2016-10-16 发表 | 最后回复:yyj_19762016-10-17

顶级管理者必做的十三件事情 已阅图标 agree

1 803 yyj_1976:2016-10-16 发表 | 最后回复:Kamize2016-10-16

不要和员工做朋友,领导就应该是孤独的 已阅图标 agree

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为什么群策群力总是误大事? 版主推荐 agree

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一个CEO到底能有价值有用的干多久? 已阅图标 agree

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GMT+8, 2026-10-29 06:36