博雅公关公司(Burson Masteller)面经
Burson Masteller
或许说Burson-Masteller,全球最大的公关顾问公司之一, 中文译名"博雅公关"对人才的筛选程序是最BT,最有效率的一个!
很高兴,在博雅公关上海分公司人力资源部经理Tracy的Telephone Interview之后,拿到了面试的机会. 因为害怕迟到的缘故, 于是一早(提前一个小时)就来到了中信广场楼下. 在楼下闲逛了半个小时稳定了情绪之后, 就往68楼的博雅迈进!
面试的过程我已经从一位网友CKPerfume那里了解得七七八八. 也知道这将是一场马拉松式的面试! 所以午餐也特地为自己准备了两颗鸡蛋和一罐红牛!
开始了, 总共就5个Candidates, 分别是我啦, 一个广外的师弟(应届经贸系经济学的), 一个广外的03毕业师姐(来自交流学院,去年刚从澳洲Queensland拿到硕士学位), 一个是广商的应届MM(主修国经贸), 最后一位是湖南某大学主修Linguistic的MM.
选手介绍完毕,接下来广州博雅的招聘组头头就宣布今天我们5个是the last and top 5 candidates of this recruitment. 但internship只要一名, 结果对其它四人都将是特别的残酷.但自信的我当然不会怯场啦!!
先是每个人大致来个英文的self-introduction, 然后就是笔试, 那是一份全英文的性格测试题, 好像有接近100道, 接着是写一份函电(英文), 再写一份中文的新闻稿(800字), 全程大概2个小时.做完后已经是手臂酸痛加头脑发麻. 体息了10分钟左右后, 就开始了一个难度极大的Case Study, 内容是为一个新打入中国市场的牙膏做公关推广计划. 五个人进行一个多小时的Discussion和Brainstorming之后,自行分配任务,然后分别上台面对三位Managers做全英的 Presentation... 最后就是Panel Interview, 又是英文. 这也是最后展示自己的机会了, 先是讨论刚才这个Case study在做计划时每个人的Contribution和Ideas, 然后还每个人被问到objectives and Expectations of working with Burson-Masteller, 然后还问到一些Previous experience of event managment and implementation. 最后才是Q&A时间, 我的问题显得挺有专业性: Crisis always being considered as a bad thing to most large companies or enterprises, but to some small companies, they usually apply some Crisis to catch people's eyeing, and then appy some recovery plans at the right moment, such action possibly can arouse public's interests and attentions, what do you think of it ?!! 博雅的Marketing Manager, Daisy, 显然没想到我会问这么一个问题,但公关不愧为公关,反问了我what's your definition of Crisis. 最后她还是说it's hard to define right or wrong, and now it's not a right time to talk about it, coz' such topic will take long time to cover!
最后Daisy说了一下今天对我们整个表现的感想以及对我们effecitve team work表示赞赏.同时也希望以后有机会可以对我们的capabilities做更深入的了解!!!
就这样,整个interview完毕,历时6个小时,本该是分成至少两个下午来完成的面试过程,在博雅看来,就必须是一天内解决.很佩服BM的高效率!就这样,等消息吧!