[高校/研究所/培训] 安徽大学商学院青年教师待遇如何？具体要求和政策如何?这里有答案 [推广有奖]

采访安徽大学商学院硕士生导师有关学院对新进青年教师的待遇，政策等问题，如下是问题和对应的回答内容，想了解的坛友可以查看了解了解，该老师也表示欢迎新老师的加入。

1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何？

一般符合条件的青年博士，基本薪酬与老职工相同。有资格向学校申请不同层次的人才补助（每月5000-20000元不等）。科研成果等符合安徽大学相应层次职称要求的，入职时可以申请直接评聘相应职称，并享受相应职称的待遇。正常情况下（最低水平地完成年度考核和聘期考核、且不享受人才补助），讲师年全部收入有机会达到25万左右；如果享受最高档次人才补助（2万每月），年收入50万不是梦。

2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么？

一般人员文科3-5万，理工科5-15万。安家费30万起。一般不解决家属工作问题（柔性解决的案例也有不少，也就是相关领导用私人关系，实际上帮你解决了），协助解决子女入学问题（指高水平中小学，成功率接近100%；一般的中小学，肯定没问题）。特别人才，当然是一事一议，会尽力协助解决家属工作安排。

3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何？每年有具体的科研发表任务吗？

享受人才引进待遇时，会签订相应的《协议》，任务等非常详尽列出（一般完成期为5年）。任务集中在科研、报奖和教学三个主要方面。日常考核时的科研要求，与老职工相同。

4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何？每年要带多少学分的课程？

与老职工相同。如果入职定为讲师，年度考核要求的授课任务为172-256学时/学年（包含带研究生、本科毕业论文、实习等折算的学时）。职称越高，任务越低。我们学校，一个学分是18学时；带一篇硕士研究生论文20学时、博士50学时，本科6学时，本科实习2学时。自己折算学分吧。带毕业论文人数或篇数是按特定标准分配（研究生是职称越高越多、本科差不多按本专业教师人数平均分配）的，不是说你想带多少就能带多少。【大家并不发愁课多，而是发愁没有课带，不够考核基本要求】

5、请问贵校在入职贵校时，是否需要签订类似于“非升即走”的协议？

目前不需要，今后不好说。

6、请问贵校平均待遇在本地区处于什么水平？

在全肥中等略偏下吧。不过越来越好。

7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划？

提供教学科研条件。其他基本靠个人自己规划了。有不少青年教师在10内成长为学院领导或处级领导的案例，系主任之内更不用说了（2-3年甚至1年就当系主任的情形较多）。

8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措？

宽松的环境，自由发挥。（当然，别指望学院替你去发论文、去申项目？）发展过程中，学院会提供帮助，例如申请科研项目，会多轮次请知名专家面对面反复辅导，提升本子的质量。国内外专家来院讲座之类的，比较多。出国机会多，但是申请参加者近几年比较少（指标大于需求）。

9、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求？

没有硬性要求。但是有不少老师主动要求带（尤其是研究生班主任）。有灰色收入吗？呵呵

10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛？

目前并不严格，一般都能完成。往后不好说了，毕竟其他学校都在这样搞。

11、请问贵校对新进教师（住房）补贴待遇如何？

安家费30万起（所定人才档次越高，这个也就越多。每月有200元左右货币补贴，所有职工都有。有2-3年周转房机会。