[休闲其它] 因单位违法解除劳动合同发生纠纷 [推广有奖]

    老板把我妈叫去 说是效益不好要我妈回去休息  欠了我妈3各月工资 让我妈当场把帐给结了 没有说辞退 这算是变相辞退吗 还有 我妈干了11年了也没签过合同 交过保险，我该如何处理劳动合同纠纷。

    1.应该可以认定为单位违法解除劳动合同，因为单位单方解除劳动合同没有法律上的事由。

     第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

     用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。单位没有签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。

     第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。社会保险的诉请法院不受理，应向劳动监察大队反映。建议先去劳动仲裁，如果不满意，向法院起诉。

来源：浩富中国