用人制度改革后的奇迹 [推广有奖]

组织部门要注重在关键时刻、重大环节考察识别干部，对政治可靠、勇于担当的干部要敢于提拔重用（作者： gudiandian         关注 于 2017-03-22）。

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要什么什么和要怎样怎样，是人治语言。重要的是要有制度规范。

你说的这个体 制规范，是全面的，还是你自由的规范别人，是都受到规范，还是你自由的规范别人。
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依法治国。根据依法治国的道理有法治，还有制度治。

  谢谢分享

组织部门要注重在关键时刻、重大环节考察识别干部，对政治可靠、勇于担当的干部要敢于提拔重用（作者： gudiandian         关注 于 2017-03-22）。
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要什么什么和要怎样怎样，是人治语言。重要的是要有制度规范。
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有制度规范,也就是有法治和制度治，围绕用人的要求和文章会少得多，甚至多余以致没有。那样，组织部门的工作会轻松了许多，人员数量也会显得富裕。？

党的一些制度是从战争年代沿续而来，存在不完备、不健全、有的甚至很模糊，是可以理解的，所以才有改革的提出。正视问题，是完善制度纠正问题的前题，是希望所在，也是改革希望所在。