赠送试题和答案
第1章 导论
1.1 现代劳动经济学的研究对象
1.2 现代劳动经济学的研究方法
1.3 劳动经济学的形成与发展
第2章 劳动力供给
2.1 劳动力与劳动力供给
2.2 个人劳动力供给分析的基本模式
第3章 劳动力供给的实证分析
3.1 劳动力参与率的生命周期
3.2 劳动参与和最低劳动力供给价格
第4章 劳动力需求
4.1 劳动力需求的基本概念
4.2 企业短期劳动力需求的决定
4.3 企业长期劳动力需求的决定
4.4 劳动力需求的调整
4.5 劳动力需求弹性
4.6 非营利企业的劳动力需求
第5章 劳动力供给与劳动力需求的相互作用
5.1 均衡的基本含义
5.2 劳动力市场的均衡分析
5.3 劳动力市场的动态均衡
5.4 劳动力市场均衡的意义
5.5 劳动力市场的非均衡分析
5.6 人口、资本存量与劳动力供求
第6章 人力资本
6.1 人力资本投资
6.2 个人教育投资决策
6.3 企业培训投资决策
6.4 企业雇佣成本与劳动力需求模型的修正
6.5 人力资本市场均衡
第7章 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
7.1 完全竞争市场条件下工资水平的决定
7.2 工资形式
7.3 工资差别
7.4 产业与地区工资差别
第8章 非完全竞争市场结构对工资与就业的影响
8.1 垄断市场条件下工资和就业的决定
8.2 工会对工资水平的影响
第9章 就业与宏观经济变动
9.1 就业总量的决定
9.2 失业及其类型
9.3 失业的度量及影响
第10章 失业与通货膨胀
10.1 通货膨胀及其类型
10.2 菲利普斯曲线
10.3 菲利普斯曲线面临的挑战
第11章 ZF对劳动力市场的干预和调节
11.1 ZF行为与劳动力市场
11.2 劳动力市场的制度结构与竞争
11.3 就业与收入的宏观调节
第12章 劳动关系
12.1 劳动关系及其调整
12.2 中国劳动关系的现状及其发展趋势