宝付hr介绍节后招聘物流人员逾显困难，说其原因真是搞笑 [推广有奖]

宝付hr介绍节后招聘物流人员逾显困难，说其原因真是搞笑，伴随着春节假期的结束，四通一达等主要快递企业们开始恢复至了正常的营业状态，各地转运中心和一线网点陆续复工。与此同时，之前堆积的一系列包裹也在进行陆续的派送中，快递行业在春节后引来了第一个业务小高峰。众所周知，在电商行业的迅速崛起下，快递行业的收派件量变得越来越多，快递员这一行业的压力也在与日俱增，而由此产生的行业从业人员的流失也愈发严重起来。尤其是每到临近年末之时，各大快递公司都会出现一定程度上的一线快递员用工荒的尴尬处境，部分网购店铺也会发出由于快递公司人手不足而会导致发货延迟的通告。

因此，对于快递企业来说，每年的春节以后，人员的招聘都是其首当其冲的大事。实际上，为了鼓励员工按时返岗避免人员严重流失，一些网点负责人对准时返岗的员工则采取了发放春节红包、报销路费等激励措施，更有甚者还采取了把年终奖金分为节前、节后两次发放的举措。

同时，各方还纷纷通过招聘网站贴出了高薪招聘的启事，并且在各大招聘市场上，快递和外卖行业的抢人大战也已经到达了白热化的程度，薪资过8000元的快递员岗位比比皆是。据武汉晚报消息，华中人才市场的京东物流招聘工作人员表示，京东物流往年基本不用到招聘市场招聘，但今年外卖平台、新兴的送货到家的超市平台等纷纷挖人，以至于集团不得不赶紧到人才市场多多储备人才。而京东对快递员开出的薪资则为5000元-8000元。

实际上，快递一线员工的招聘受着各方面的因素影响。除了超长的工作时间、复杂的客户关系、问题重重的派送环境所等艰苦工作环境外，行业社会认知度低所导致的，从业者处境尴尬的社会地位也是不可忽略的一大问题。此外，还有着权益保障不到位、企业严格的惩罚制度以及职业发展空间小等影响因素。