有位香港来的部门总监女士曾悄悄把我拉到一旁咨询。在她就职的短短数月内,先后有两位年轻的下属跑到她办公室要求升职、加薪。“我看了他们的履历表,其中一位大学本科毕业才一年多点,而另一位来本公司的时间还不到一年。”她那双充满疑问的眼睛里写得很分明:这么短的资历,究竟哪来的勇气让他们敢来跟我谈价钱呢?
而某法国公司一位年轻的财务人员则更是把来自他们公司巴黎总部的惊讶学得惟妙惟肖。那是他们巴黎总部的财务部门拿到中国分公司下年度的员工薪酬预算之后。“天哪,加了这么多薪水!知道吗,在我们巴黎,员工的薪水已经20年没变过啦!”
帮帮忙哦!这是中国,上海。 20年前?20 年前,出租车司机的月收入比一个大学教授的年收入还要多。而现在呢?现在上海的中国精英们已经清楚地知道,办公室里坐在他们旁边的金发碧眼的老外,收入不一定比他们高。
毕业一年多点为什么不能谈价钱?你不愿意给我加薪,外面有的是公司愿意。在上海,每天有大把的钱涌进来,希望能和合适的人联姻,从而繁殖出更多的钱。
不久前我曾经带过的一个实习生向我咨询,有位在本地知名度还比较高的公司向她抛来了橄榄枝,希望聘请她做一个部门总监的位置,薪水比现在高一倍。她有些犹豫,因为她现在所在的公司,是一家具有国际知名度的大公司,知名到她向外国领事馆、她的同学甚至大街上随便什么人报出这个名字时,都能从对方的眼睛里读到“欣赏”与 “信任”两个词,而这个本地知名的公司呢,当然在上海知道的人并不少,但到了北京,国外,当她再报出这个公司时,恐怕别人就只能是一片茫然啦。
昨天我在MSN上看到她时,她已经履新了,并欣喜地告诉我她手下还有三名员工。最终,和国际大公司带来的虚荣与满足相比,还是翻了一番的薪水与一个相对体面的职务头衔占了上风。
记得去年看“超级女声”的时候,有位年轻的同行发出评论:最看不得纪敏佳急吼吼想成名的样子。现在这位同行的老板向我打听:他是不是有了新去向?因为这位年轻的同行已经在暗示他的老板,如果编辑这行发展的空间不够大的话,他有意向市场推广及广告销售等经营部门转型。
急啊!眼看着别人纷纷资深了,总监了,总经理了,CEO了,年轻同行怎能不急呢?只是不知道他会不会想到,在别人看来,也许他和他“最看不得”的纪敏佳十分神似呢。