安徽省自搞一套博士后流动站，没博士点都行

这个问题值得关注

学士后，硕士后，博士后，一条龙服务

存在的即是合理的!

安徽省教育厅 安徽省人事厅 安徽省财政厅关于高等学校博士后工程实施意见

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发布日期：2009-07-13
  
教人〔2008〕4号

各高等学校：

    为大力实施人才强省战略，加大我省高等学校高层次创新型优秀人才的引进和培养力度，促进高等学校学科发展，增强高等学校吸引和凝聚高层次人才的能力，加快我省高水平大学建设步伐，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见》（皖办发〔2008〕2号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于加强博士后工作若干意见的通知》（皖办发〔2004〕70号）精神，制定本实施意见。

    一、博士后岗位设置

    1、博士后岗位设置原则

    博士后岗位一般在省属高等学校现有的二级学科设置，分批分期进行。今后5年内计划设置博士后岗位500个，首批拟设置博士后岗位100个左右。

    2、博士后岗位设置条件：

    （1）设置博士后岗位的学科须具有硕士学位授予权，或者是省级以上重点学科，或者建有省级以上重点实验室、省级以上工程技术研究中心；

    （2）具备较强科研实力和较高的学术水平，目前正承担着高水平的研究项目，科研工作及研究成果在省内外处于前列；

    （3）具有实力雄厚的专家队伍和合理的人才梯队结构；

    （4）具有博士后开展教学科研工作所必需的科研条件和科研经费，能够为博士后提供必要的生活条件。

    3、博士后岗位设置程序

    由拟设置博士后岗位的高等学校，根据高校博士后岗位设置条件提出申请，经省教育厅和省人事厅审核后下达博士后岗位设置控制指标。学校根据学科发展的实际需要，组建专家委员会评审确定拟设置的博士后岗位，报省教育厅备案。

    二、招聘条件

    1、具有博士学位、身体健康、年龄在40周岁以下；

    2、品学兼优、作风正派、具有团队合作精神；

    3、具有较强的科研创新能力；

    4、能保证聘任期间全时（年工作时间不少于9个月）从事博士后岗位工作，在职人员不得兼职竞聘博士后岗位。

    三、聘任程序

    1、设岗学校通过新闻媒体发布博士后岗位招聘信息（原则上每个岗位招聘人数为1-2人），面向国内外公开招聘符合条件人选；

    2、应聘者向设岗学校提交书面申请，并提交相关证明材料。在职人员竞聘博士后岗位需提供原单位人事部门出具的同意其全时从事博士后岗位工作的函件。

    3、设岗学校组织同行专家根据招聘条件对应聘者进行初审并根据同行专家的初审意见择优确定推荐人选。

    4、省教育厅会同有关部门成立高校博士后专家评审委员会，对设岗学校报送的推荐人选进行评审，择优确定拟聘人选。

    5、省教育厅对评审通过的拟聘人选进行公示，公示期一般为两周。公示期结束后无异议的，填写《安徽省事业单位特设岗位设置申请表》，报省人事厅核准。设岗学校与拟聘人选签定聘任合同，明确双方的权利与义务以及工作目标、教学科研任务、聘期、产权成果归属、违约处罚等。

    四、聘用管理

    1、博士后岗位为学校特设岗位，聘期一般为2年，特殊情况可申请延长1年，须报省教育厅、省人事厅备案。聘任期满，聘任合同自动解除。

    2、博士后人员在聘期内不得长期出国，根据需要并经聘任学校批准，可以到国外参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。

    3、聘任学校负责制定博士后人员目标管理、绩效评价、奖励惩处等具体管理办法，对博士后人员进行定期考核。博士后岗位聘期满1年，由聘任学校专家委员会对受聘人员进行中期考核，考核不合格者解除聘任合同。聘期届满，受聘者向聘任学校提交履行岗位工作书面报告，聘任学校专家委员会，根据聘任合同，对受聘者受聘期间的敬业精神、教学科研能力、完成教学科研工作等情况进行全面考核，考核结果归入个人档案。

    4、聘期届满并履行聘任合同的博士后人员，由省人事厅、省教育厅颁发《博士后证书》，在省内与由人力资源和社会保障部和全国博士后管理委员会颁发的《博士后证书》具备同等效力。

    5、博士后人员聘任期满，除有协议外，其就业实行双向选择、自主择业。聘任学校要为聘期届满的博士后人员的合理使用创造条件，并做好其就业引荐等服务工作。

    6、博士后人员聘任期间，有下列情况之一的，应予解除聘任合同。

    （1）考核不合格；

    （2）受警告以上行政处分；

    （3）违反学术纪律；

    （4）无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上；

    （5）出国逾期不归超过1个月；

    （6）因患病等原因不能履行聘任合同；

    （7）其他情况。

    五、经费与待遇

    1、聘任期内的博士后人员，纳入聘任学校人事管理范畴，其人事、组织关系、职称评审、工资福利待遇、医疗保障等比照本单位同等人员对待，或按协议执行。

    2、聘任学校对聘任期内的博士后人员每人每年资助经费3万元，省财政安排特别资助经费3万元，主要用于博士后人员工资福利、工作和生活津贴。对延期聘用的博士后人员，省财政将不再予以资助。

    3、聘任的博士后人员，可以凭省人事厅博士后管理部门或有关市人事部门的介绍信，到当地公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续。其配偶及未成年子女可以随其流动，按有关规定到当地公安户政管理部门办理暂住手续。其子女入幼儿园、上小学和初中，报考（转入）高中以及报考高等学校或中等专业学校等事宜，享受当地常住户口居民同等待遇。其配偶需要安排工作的，由聘任学校负责安排临时工作，与聘任学校聘用制职工同工同酬。不需要安排工作的，由聘任学校发放夫妻分居补贴（每月400元至600元）。

    4、聘任学校负责为博士后提供临时住房或住房补贴，并为博士后提供必要的科研条件，包括必须的仪器设备和科研经费等，有条件的可为其配备科研助手。

    5、省博士后科研项目资助经费，为聘任的博士后人员开展科研工作择优提供经费资助。

    六、其他

    1、本意见由省教育厅、省人事厅、省财政厅按职责分工负责解释。

    2、各设岗学校可以根据本单位实际情况制定具体的实施细则。

    3、本意见自发布之日起实施。



安徽省教育厅     安徽省人事厅     安徽省财政厅
二00八年十一月十六日

16#


养了自己用

安徽有不少高校的确是没有博士点，但在招收培养博士后。我敢说是创新，更不能赞同是zf重视人才，这样培养出来的能算人才么，恐怕过些年后博士、博士后都一大把，而大量又是不合格的但有“位子”的，最终出现“劣币驱逐良币”。

安徽有不少高校的确是没有博士点，但在招收培养博士后。我敢说是创新，更不能赞同是zf重视人才，这样培养出来的能算人才么，恐怕过些年后博士、博士后都一大把，而大量又是不合格的但有“位子”的，最终出现“劣币驱逐良币”。

我是安徽的
可是第二个连接怎么打不开了
安徽省教育厅不争气

不太了解

的确牛，中国特色！“....安徽省人事厅、省教育厅颁发《博士后证书》，在省内与由人力资源和社会保障部和全国博士后管理委员会颁发的《博士后证书》具备同等效力。”安徽省搞自己特色的博士后制度，怎一个牛字了得！该创新的不创新，不该胡搞的却乱搞！！！一声叹息