资格考核每年进行一次，一般在每年的6月或9月进行。考核2个月之前，学院统一发通知到德育网。

一、“管理科学与工程”专业资格考核要求

管理科学与工程专业博士生资格考核分为笔试及口试两个环节，各占资格考核总成绩的50%。每个学科在资格考核3个月前向学生公布笔试的范围及参考书，每个学生结合自己的研究方向认真准备。

1. 笔试部分：笔试内容为管理综合考试，包括管理科学及工程领域的基本方法与理论，考试范围为以下两部分：考试时间为2小时。

a) 管理数学方法（占笔试分值50%）：

参考书：《数据挖掘教程》，翁敬农译 清华大学出版社，2003.11

b) 管理统计学（占笔试分值50%）：

参考书：《统计学》，徐国祥主编，上海人民出版社，2007

2. 口试部分：要求完成与其论文方向相关的文献综述，口试时提交纸质文献综述文档，并采用面试问答形式进行口试考核。学生口头陈述时间不得超过20分钟。要求如下：

c) 文献综述字数不少于1万字

d) 参考文献篇数不少于40篇（原则上文献来源应是近年高水平学术期刊论文，著作不作为参考文献），其中英文原文不少于15篇。

二、“企业管理”专业资格考核要求

1. 笔试部分

a) 从5本经典著作中选择2本进行精读，并认真撰写读书笔记。

b) 选择与自己相关的研究领域近十年的文献进行梳理和评述，从5份顶级杂志的近5年文献中，选择5篇与本人研究方向一致的论文进行精读，说明挑选的理由，同时将5篇论文的研究内容、方法以及与本研究领域的关系与贡献进行评述。其中3篇必须为英文论文。

c) 笔试提交的材料为：（1）2本经典著作的读书笔记；（2）一份文献研究综述。由导师评阅给分，作为笔试成绩。笔试格式要求见附件。

2.口试部分：博士生将选择与自己相关的研究领域近十年的文献进行梳理和评述（口试试卷），并挑选出有价值的5篇精读文献的原稿，提交给每一位面试考官，口试纸质材料格式要求见附件。考核官将从5本经典著作和5篇精读文献中任选一本或者一篇，要求博士生进行论文解析；考官针对解析进行提问。面试汇报时间15分钟，老师提问15分钟。

3. 注意事项

a) 必须递交笔试所要求的2份材料后才能进行面试；

b) 精读的5篇论文必须与自己的研究领域及研究方向一致；

c) 笔试材料可以用书写，也可用电脑打印稿，但严禁大段的文字抄袭或拷贝。

d) 综合笔试及面试成绩为资格考试的最终成绩。

4.选用著作与期刊

著作（版本仅供参考）

1) 雷恩．管理思想的演变．中国社会科学出版社，2004．

2) 圣吉．第五项修炼．中信出版社，2009．

3) 波特．竞争论．中信出版社，2009．

4) 泰勒．科学管理原理．机械工业出版社，2007．

5) 马歇尔．经济学原理．北京出版社，2007．

期刊（必须包含但不限于以下期刊）

6) 管理世界

7) 南开管理评论

8) Academy of ManagementReview

9) journal of marketing

10) journal of finance economics

三、考核成绩

资格考核的两个环节完成后，秘书负责统计成绩，按要求加总，并填写《东华大学博士候选资格考核记分汇总表》。考核成绩未满60分者为不及格，必须在开题前再次考核，通过者方可进入开题阶段。

四、考核的组织工作

参加资格考核的博士生提前10天将下述材料交到学院办公室旭日楼512室：

《东华大学博士候选资格考核表》一份

《东华大学攻读博士学位研究生培养计划》一份

《东华大学管理学院博士候选资格考核笔试试卷》一份

企业管理：《东华大学管理学院博士候选资格考核口试试卷》（一式三份）

管理科学与工程：《文献综述报告》（一式三份）

教务员审核课程学习情况和培养计划是否一致，不一致须注明原因。课程未修完者不得参加资格考核。